¿Sabes cuáles han sido las novedades de la reforma laboral del 2021? ¿Ya conoces el contrato fijo discontinuo? ¿Has oído hablar de él? ¿Me podrías decir en qué consiste y alguna de sus características? ¿Y sus ventajas?

¡Tranquilo! No te preocupes si la respuesta es no. Aquí te presentamos toda la información que necesitas saber, proporcionándote las ideas claves y, sobre todo, los ejemplos prácticos que te ayudarán a fijar los conocimientos adquiridos. 

Además, no te olvides de pasarte por nuestro artículo: “Descubre los aspectos clave del calendario laboral con 2 Ejemplos”.

¿Estás preparado? ¡Allá vamos!

Conociendo el novedoso Contrato Fijo Discontinuo, ¿Qué es y dónde se regula?

El contrato fijo discontinuo hace referencia a un contrato laboral de carácter indefinido que se concierta para llevar a cabo trabajos de naturaleza estacional o cuando estén relacionados con actividades productivas de temporada, así como para aquellos que, a pesar de no tener tal naturaleza, sí presenten cierta intermitencia y, al mismo tiempo, períodos de ejecución ciertos.

Este tipo de contratación podrá acordarse para llevar a cabo prestaciones de servicios en el seno de la ejecución de contratas mercantiles o administrativas. No obstante, deberán ser previsibles y formar parte de la actividad habitual desarrollada en la empresa.

De hecho, cuando la elección de este tipo contractual se deba a la existencia de contratas, subcontratas o concesiones administrativas, los períodos en los que el trabajador no preste servicios deberán consistir en plazos de espera de recolocación entre subcontrataciones.

El contrato fijo discontinuo encuentra su regulación en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, donde se especifican de manera detallada todos los elementos esenciales de esta modalidad contractual, que si bien ha existido desde hace tiempo, en la actualidad, su empleo ha aumentado.

Este aumento se debe en gran medida debido a que, entre otras cosas, la razón de ser de la reforma laboral de 2021, era lograr la primacía del contrato indefinido frente al contrato de trabajo temporal, tan empleado por los empresarios.

¿Cuáles son sus características?

Los aspectos más destacables del contrato fijo discontinuo a mencionar podrían ser:

• Se trata de un contrato indefinido.
• La actividad llevada a cabo por parte del trabajador presenta un carácter intermitente o estacional.
• La jornada laboral puede ser completa o parcial.
• A pesar de que el trabajador no presta sus servicios de manera continuada durante todo el año, sí forma parte de la plantilla fija de la empresa.
• Presenta una figura muy importante, denominada “llamamiento”, que después explicaremos.
• El Convenio Colectivo deberá determinar los criterios objetivos y formales que deberán regir en el llamamiento de las personas fijas discontinuas. En su defecto, también se podrán establecer mediante pacto de la empresa.
• Los Convenios Colectivos sectoriales también podrán establecer un plazo máximo de inactividad entre subcontratas cuando estas se produzcan en el marco de un contrato fijo discontinuo. Tal plazo será, salvo previsión convencional, de 3 meses.
• Igualmente, cabrá la posibilidad de fijar una bolsa sectorial de empleo donde integrar a los trabajadores fijos discontinuos en períodos de inactividad.

¿Qué derechos o consideraciones presentan los trabajadores fijos discontinuos?

Entre los derechos de los que disfrutan los empleados fijos discontinuos, cabe destacar los siguientes:

• Los trabajadores fijos discontinuos serán considerados colectivo prioritario a la hora de acceder a iniciativas de formación profesional durante el tiempo en el que permanezcan inactivos.
• La empresa tendrá la obligación de comunicar a los trabajadores y a la representación legal de los mismos sobre la presencia de puestos de trabajo vacantes de naturaleza fija ordinaria.
• Los trabajadores tendrán derecho a que, en el cálculo de su antigüedad, se tenga en cuenta la duración de toda la relación laboral.
• Además, no podrán ser víctimas de perjuicios respecto al ejercicio de los derechos de conciliación, ausencias con derecho a reserva de puesto de trabajo y cualquier otra causa prevista en la ley o los convenios colectivos.

¿Qué es el llamamiento del contrato fijo discontinuo?

El llamamiento consiste en la comunicación por parte del empleador para que el trabajador se reincorpore cuando se le necesite tras haber finalizado los servicios con anterioridad por motivos estacionales o de temporada.

Se trata de un derecho de los trabajadores y una obligación empresarial. De hecho, de no producirse, se podría considerar como un despido improcedente.

Se debe realizar por escrito o a través de cualquier otro medio que permita dejar constancia de la comunicación al trabajador de la información relacionada a las condiciones de su incorporación. Siempre deberá efectuarse con la antelación adecuada.

No obstante, más allá del llamamiento, el empresario tiene la obligación de ofrecer a la representación legal de los trabajadores un calendario con las previsiones de llamamiento anual o semestral con anticipación y al inicio de cada año natural. De igual manera, deberán informarles acerca de las altas efectivas de los trabajadores producto del contrato fijo discontinuo.

Cuando se produzca un incumplimiento en relación con lo previamente mencionado, los trabajadores perjudicados tendrán derecho a ejercer las acciones que procedan desde el momento en el que se produzca o desde que se conociera.

¿Cuáles son las diferencias entre el contrato fijo discontinuo y el contrato temporal por circunstancias de la producción?

Las diferencias más remarcables entre ambos contratos son:

• El contrato fijo discontinuo es un contrato indefinido, a diferencia del contrato por circunstancias de la producción que presenta una limitación temporal. Es decir, mientras que el primero se presume celebrado sin una fecha de finalización, en el segundo hay un plazo previsto para extinguir la relación laboral.
• Mientras que el contrato temporal por circunstancias de la producción no puede ser objeto de contratas o subcontratas, sí podrá serlo el contrato fijo discontinuo de acuerdo con lo previsto en el artículo 10.3 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.
• El contrato temporal por circunstancias de la producción deberá emplearse para circunstancias ocasionales e imprevisibles o previsibles cuando puedan generar un desajuste temporal. A diferencia de ello, el contrato fijo discontinuo podrá concertarse en casos predecibles pero que muestren una intermitencia.

Si aún no sabes lo qué es el contrato temporal por circunstancias de la producción, no te pierdas nuestro artículo: “El Contrato Temporal por Circunstancias de la Producción: Todo lo que necesitas saber”.

¿Qué debe incluir el contrato fijo discontinuo?

El contrato laboral fijo discontinuo se deberá formalizar por escrito según el artículo 8.2 del Estatuto de los Trabajadores y en él deberán aparecer los siguientes elementos:

• Los aspectos relevantes de la actividad laboral.
• La duración del período de actividad.
• La jornada y distribución horaria podrán reflejarse con carácter estimado, a pesar de que deberán comunicarse en el momento del llamamiento.

¿Cuáles son sus ventajas?

Este tipo contractual presenta una serie de ventajas tanto para la empresa como para el trabajador:

• El contrato fijo discontinuo ofrece las reducciones y bonificaciones de los contratos indefinidos.
• La empresa no deberá ofrecer una formación al trabajador puesto que el empleado ya conoce el puesto de trabajo.
• Esta modalidad de contrato indefinido brinda a la empresa una gran flexibilidad permitiendo la adecuación de la actividad a los períodos de mayor demanda.
• Asimismo, para el trabajador supone estabilidad debido a que, ante incumplimiento por parte del empleador, este tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente.
• El empleado podrá cobrar desempleo o realizar otros trabajos durante los períodos de inactividad, por lo que el trabajador no perderá sus ingresos.

Ejemplos prácticos

Ejemplo 1: Tipo de contrato

Una empresa contrata a unos trabajadores durante el período estival por medio del fenómeno conocido como la subcontratación. Este procedimiento se realiza todos los años en las mismas fechas y los trabajadores son los mismos desde hace un tiempo. ¿Ante qué tipo de contrato laboral estaríamos?

Estamos frente a un contrato fijo discontinuo debido a que se produce en el seno de una situación previsible y de temporada, mediante la subcontratación. Además, los empleados son reincorporados cuando transcurren los períodos de inactividad.

Todas esas características le diferencian del contrato temporal de circunstancias de la producción.

Ejemplo 2: Llamamiento

Tras un período de inactividad, una empresa realiza un llamamiento a todos los empleados habituales menos a Luis. Él, al no recibir la notificación, entiende que se ha producido el desistimiento contractual por parte del empresario y, ahora, se pregunta cómo debe actuar, ¿qué crees que debería hacer?

El llamamiento es un derecho del trabajador y una obligación por parte del empleador. Por ello, al producirse la ausencia del mismo, Luis puede ejercer determinadas acciones, entre ellas, pedir una indemnización por despido improcedente.

Conclusiones

¡Felicidades por haber llegado hasta aquí!

Con la lectura de este post, has aprendido qué es el contrato fijo discontinuo, su carácter indefinido y las diferencias que existen entre este y el contrato temporal por circunstancias de la producción.

De la misma manera, has conocido sus ventajas y características y el contenido imprescindible.

Además, el conocimiento ha quedado fijado a través de los ejemplos prácticos, que ya había sido introducido con anterioridad por medio de la teoría.

Si quieres seguir aprendiendo el Derecho Laboral, no te olvides de visitar nuestro artículo: “La Retribución en Especie con 2 Ejemplos Prácticos”.

¡Espero que hayas disfrutado! ¡Nos vemos muy pronto!