¿Cuáles son los derechos del trabajador? ¿Qué obligaciones se derivan de los trabajadores? ¿Se puede extinguir un contrato en caso de incumplimiento de estos?
Para entender que son los derechos del trabajador hay que empezar explicando en qué consiste el derecho del trabajo.
El derecho del trabajo se define como el conjunto de derechos fundamentales del trabajador que se encuentran reconocidos en la Constitución Española, originándose tanto derechos como obligaciones.
Por ello, los derechos del trabajador son esenciales ya que se tratan de una de las fuentes del derecho laboral , materializándose en el Estatuto de los Trabajadores, donde se encuentra su regulación principal.
En este artículo vamos a desarrollar en profundidad los derechos del trabajador y las obligaciones correspondientes, para que como estudiante de derecho conozcas todo lo necesario para convertirte en un futuro experto.
Además, si tu vocación es dedicarte al mundo del derecho, te dejo uno de nuestros post más interesantes sobre: “Las profesiones jurídicas: un mundo lleno de posibilidades”.
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¿Cuáles son los derechos del trabajador?
En virtud del artículo 35 de la Constitución Española, todos los españoles tienen el deber de trabajar, implicando por tanto sus derechos como trabajador.
Por ello, se han desarrollado unos derechos básicos que son inherentes a cada una de las personas en sí, además de tener un carácter intransferible.
Estos derechos, por tanto, nunca podrán ser negados, y en caso de serlo, se incurriría en una vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores.
Por tanto, los derechos de los trabajadores en España son:
- Derecho a la intimidad. Es un derecho tan básico como el respeto de su intimidad, tanto en el trabajo como en su vida personal.
- Derecho a la desconexión digital. Es muy importante, y es que el trabajador no tiene que estar disponible fuera de su horario laboral, ya que se pretende garantizar su descanso y establecer un equilibrio entre su vida personal y el trabajo.
- Derecho a no ser discriminados. Es tan fundamental este derecho porque engloba el trato justo y equitativo, no pudiendo ser discriminados, por ejemplo, por su religión, género, etc.
- Derecho y relaciones laborales. Aquí lo que se pretende es establecer que cualquier trabajador tiene derecho a tener un contrato de trabajo por escrito que le informe de sus condiciones laborales en todo momento, de forma clara.
- Derecho a la ocupación efectiva. Es evidente que el trabajador, en función de su formación, debe obtener un empleo que sea acorde a sus capacidades, evitando así, por ejemplo, las situaciones de empleo precarias, que se encuentre por debajo de sus capacidades.
- Derecho a la formación de los trabajadores. Consiste sencillamente en que el trabajador obtenga una formación adecuada para poder desarrollarse profesionalmente.
- Videovigilancia en el trabajo. Está estrechamente relacionado con el derecho a la intimidad, y no podrá rebasar ciertos límites que afecten a su intimidad.
- Derecho a la promoción en el trabajo. En cualquier empleo el trabajador tendrá derecho a promocionar y desarrollarse en cuanto a su carrera profesional, teniendo en cuenta sus méritos y su rendimiento.
- Derecho a la remuneración. Si un trabajador es empleado y realiza un trabajo, es una obviedad que tendrá que recibir una remuneración adecuada y suficiente por realizar su trabajo, teniendo en cuenta el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y los beneficios salariales adicionales.
- Derecho a la negociación colectiva. Este en concreto es muy importante porque se le otorga al trabajador la posibilidad de participar en la negociación de aquellos acuerdos colectivos que les otorguen una mejora en sus condiciones laborales.
- La libertad sindical. Garantizada como tal en nuestra Constitución.
Evidentemente, existen muchos más derechos del trabajador, como por ejemplo, el derecho a obtener prestaciones de la Seguridad Social, derecho a las vacaciones pagadas, a las bajas por maternidad o paternidad, etc.
¿Cuáles son las obligaciones que derivan de los derechos del trabajador?
No se han formulado unas obligaciones para el trabajador propiamente dichas. Sin embargo, sí existen una serie de deberes básicos que son inherentes a un puesto de trabajo, entre las que cabe destacar las siguientes:
- Cumplir con las responsabilidades inherentes a su puesto de trabajo, con honestidad y diligencia.
- Seguir a raja tabla todas aquellas medidas de seguridad e higiene que hayan sido implantadas.
- Acatar las instrucciones dadas por su empleador, respetando sus facultades de dirección.
- Evitar la competición con la actividad de la empresa, teniendo en cuenta lo establecido en la legislación laboral.
- Contribuir al aumento de la productividad.
- Aceptar las obligaciones que deriven de los contratos de trabajo.
¿Cuáles son los derechos y obligaciones que tiene el empleador?
El empleador también tiene una serie de derechos y obligaciones inherentes a su condición. Es importante conocerlos porque están estrechamente relacionados con los que ostenta el trabajador.
Distinguimos, por un lado, los derechos, y por otro los deberes u obligaciones inherentes al empleador.
Derechos del empleador
Entre otros:
- Dar las órdenes e instrucciones necesarias a sus trabajadores.
- Asignar aquellas nuevas responsabilidades a sus trabajadores.
- Exigir el cumplimiento de todas las de medidas de prevención y protección en el trabajo.
- Implementar aquellas medidas necesarias de control y vigilancia.
- Imponer las sanciones correspondientes a los posibles incumplimientos por parte del trabajador.
- Finalizar el contrato de trabajo.
Deberes u obligaciones del empleador
Distinguimos, entre otras:
- Formalizar los contratos y dar de alta a sus trabajadores en la Seguridad Social, así como abonar las cotizaciones correspondientes.
- Pagar los salarios con diligencia a sus trabajadores.
- Proporcionar la carga de trabajo adecuada para sus trabajadores.
- Fomentar el acceso a la formación profesional y promoción en el ámbito laboral.
- Respetar íntegramente la dignidad y la intimidad de sus trabajadores.
4. La extinción del contrato de trabajo por vulneración de derechos u obligaciones
¿Es posible la extinción del contrato de trabajo en este caso? Por supuesto, ya sea por parte del trabajador o del empleador.
En España ambas figuras tienen la obligación de cumplir con los derechos y las obligaciones que se establecen en el contrato de trabajo, en la propia legislación laboral y en los distintos convenios colectivos que se apliquen en cada caso.
En caso del trabajador, se podrá extinguir el contrato por la vulneración de sus derechos. En cambio, en el caso del empleador, por un incumplimiento grave y culpable del trabajador, pero habrá que estar a las circunstancias del caso concreto.
Ejemplos prácticos
Ejemplo A: Yiren y su imagen
Yiren es recepcionista en un hotel. Ella es musulmana y lleva hiyab, de acuerdo a sus creencias religiosas.
Tras varios meses trabajando, su jefe ha recibido varias quejas por parte de los clientes sobre el uso del hiyab, por lo que le pide que acuda al trabajo sin él.
Sin embargo, Yiren no está de acuerdo porque cree que se vulnera su libertad religiosa. ¿Se vulnera algún derecho en este caso?
Nos encontramos ante una situación incorrecta por parte de su jefe porque incumple el derecho a la libertad y a la no discriminación, ya que le exige que retire un símbolo religioso en todo caso. Además, Yiren no fue informada en ningún momento de esta restricción respecto de su imagen.
Ejemplo B: Carlos el director
Carlos es el director de su empresa de comestibles desde hace 5 años. Tiene 6 empleados que se encargan de atender al público y gestionar la logística de los envíos.
Desde hace varios meses, Carlos no pasa por una buena situación personal a causa de su divorcio y las cuentas de la empresa empiezan a verse afectadas.
Por este motivo, Carlos lleva un par de meses debiéndole a sus trabajadores los sueldos correspondientes a los meses de enero y febrero, por lo que se empiezan a encontrar bastante molestos, pero no saben realmente si se está infringiendo algún derecho.
En este caso, se incumplen tanto el derecho del trabajador a recibir una remuneración justa y equitativa por su trabajo, en tiempo y forma, como la obligación del empleador de pagar los salarios con la debida diligencia.
No es motivo de peso la mala situación personal de Carlos para incumplir con sus obligaciones inherentes a su postura de empleador, ya que como hemos desarrollado a lo largo de este artículo, los derechos y obligaciones no solo afectan al trabajador, sino que también al empleador, en la misma proporción.
Conclusiones
Entender los derechos y las obligaciones tanto del trabajador como el empleador en España es esencial para el buen funcionamiento de las relaciones laborales para que estas se desarrollen de forma saludable y se pueda cumplir a la perfección la ley.
Tanto los trabajadores como los empleadores deben conocer todos los aspectos relacionados con sus derechos y obligaciones para garantizar su respeto y su garantía.
La garantía de todos aquellos derechos laborales inherentes a la condición de trabajador o de empleador son cláusulas generales recogidas en el Estatuto de los Trabajadores y que deben ser respetadas íntegramente.
Espero que te haya resultado interesante este artículo sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores, en el ámbito laboral y que te ayude en tu camino como jurista a comprender más fácilmente esta figura.
¡Nos vemos en el siguiente!
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