¿Te has preguntado alguna vez cómo se fundamenta el Derecho Laboral y cuáles son las bases que rigen las relaciones entre empleadores y trabajadores? Si estás estudiado Derecho, te estás preparando para oposiciones, o simplemente tienes interés en comprender los pilares del ámbito laboral, has llegado al lugar indicado.

En este artículo, te explicaremos de manera exhaustiva las fuentes del Derecho Laboral, desentrañando sus fundamentos y significados. A lo largo de este artículo, no solo exploraremos la teoría, sino que también te proporcionaremos ejemplos prácticos que te permitirán adquirir una comprensión sólida y clara de estos conceptos jurídicos fundamentales.

Así que, sin más dilación, veamos cuales son las fuentes que dan vida al Derecho Laboral y cómo se aplican en la práctica. ¡Comencemos!

Si tienes dudas sobre que el derecho laboral te dejo por aquíun artículo que te permitirá conocer a fondo en consiste y su importancia en la sociedad actual: El Derecho Laboral: Comprendiendo tus Derechos en el Trabajo.

Las Fuentes del Derecho Laboral

1. La Constitución Española: Derecho a Trabajar

Comenzamos por la Constitución Española, la piedra angular de todas las normas en España. El artículo 35 de la Constitución reconoce el derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio, estableciendo las bases para otros derechos como la huelga (art. 28.2 CE), el descanso (art.40.2 CE), la libertad sindical (art. 28.1 CE) y más.

Ejemplo práctico: si un trabajador, como nuestro amigo Pepe que es albañil, se pregunta si puede afiliarse a un sindicato sin temor a represalias como puede ser el despido, la respuesta se encuentra en la CE, donde se observa que tiene derecho a ello, porque tiene reconocida la libertad sindical.

Si quieres conocer mejor cuales son tus derechos fundamentales reconocidos por la constitución de tejo por aquí nuestra guía completa de derechos fundamentales: ¡conoces tus garantías legales!

2. La Normativa Internacional: Ampliando Horizontes

A nivel internacional, las normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) también influyen en el Derecho Laboral en España. La OIT es una organización cuyos acuerdos abordan temas cruciales como condiciones laborales seguras y la eliminación del trabajo infantil, entre otros.

Ejemplo práctico: Nuestro amigo Pepe el albañil, tiene miedo a que sea explotado en una fábrica textil, pero puede estar tranquilo, ya que los acuerdos de la OIT son la base con la que se legislan nuestras normas nacionales. En definitiva, no su hijo no puede ser explota en la fábrica textil porque va en contra de la ley.

3. Las Leyes y Reglamentos: Un Mundo de Normas

En el ámbito nacional, España cuenta con una amplia gama de leyes y reglamentos relacionados con el Derecho Laboral. Esto incluye el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la LISOS entre otros. Estas normas definen los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores.

Ejemplo práctico: Pepe sabe cuales son sus derechos y deberes gracias al Estatuto de los Trabajadores, sabe cuánto le corresponderá por su jubilación gracias a LGSS, y sabe qué sanción le puede caer a su jefe si no cumple con las medidas de seguridad.

La mas importante de todas estas normas es el Estatuto de los Trabajadores, que es Pues es la norma jurídica que define los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores en España.

Ejemplo práctico: Imaginemos que Pepe no le pagan las horas extras ni el complemento de antigüedad, pues al leer el Estatuto, se da cuenta de que tiene derecho a que le paguen horas extras o a un mayor tiempo de descanso debido al esfuerzo que realiza, así que le reclama al empresario y gana.

4. Los Convenios Colectivos: Adaptándose a Sectores

Los convenios colectivos son acuerdos entre empleadores y trabajadores (o sindicatos) que regulan condiciones laborales específicas para diferentes sectores.

Estos convenios pueden ser estatutarios, extraestatutarios, de empresa o de interés profesional. Por ejemplo, existen convenios para transportistas, abogados, hostelería, metalurgia, y más.

Ejemplo práctico: Imagina que Pepe es un albañil y se rige por el convenio del sector de la albañilería. Este convenio puede mejorar sus condiciones laborales, como los días libres, los complementos salariales y más.

5. Los Usos y Costumbres Laborales: Patrones en la Práctica

Los usos y costumbres laborales son prácticas establecidas en el ámbito laboral que se aplican en ausencia de regulaciones específicas, siempre que sean prácticas habituales que se usen habitualmente y a lo largo del tiempo.

Ejemplo práctico: Si en el pueblo de Pepe es costumbre que las empresas inviten a los trabajadores cuando se casan, esta práctica puede reconocerse en un juicio siempre que sea ética y no esté en contradicción con las leyes.

6. La Jurisprudencia

La jurisprudencia, compuesta por sentencias del Tribunal Supremo y las Audiencias Provinciales, establece precedentes legales sobre como aplicar la ley en casos similares en el futuro.

Ejemplo práctico: Si el Tribunal Supremo dictamina que un accidente en el lugar de trabajo de un teletrabajador se considera un accidente laboral, este precedente afectará a casos similares en el futuro.

Conclusión

En resumen, hemos explorado las diversas fuentes que conforman el Derecho laboral, el marco legal que rige las relaciones laborales en nuestra sociedad. Estas fuentes, que incluyen la Constitución Española, las normativas internacionales, las leyes y reglamentos nacionales, los convenios colectivos, los usos y costumbres laborales, y la jurisprudencia, conforman un conjunto complejo pero esencial.

Hemos explorado cómo la Constitución establece los derechos fundamentales de los trabajadores y empleadores, brindando un marco sólido para las relaciones laborales en España. Además, hemos destacado la importancia de las normativas internacionales, especialmente las derivadas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que influyen en la legislación nacional y promueven condiciones laborales justas a nivel global.

Las leyes y reglamentos nacionales, como el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y otras, proporcionan las reglas específicas que rigen las relaciones laborales en el país. Estas normativas definen los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores, estableciendo un marco legal claro.

Además, hemos explorado los convenios colectivos, que adaptan las normativas generales a sectores específicos, mejorando las condiciones laborales para diferentes grupos de trabajadores.

Los usos y costumbres laborales, junto con la jurisprudencia, complementan estas fuentes escritas del derecho laboral al ofrecer orientación sobre cómo se aplican las leyes en la práctica y cómo evolucionan con el tiempo.

En conjunto, estas fuentes del Derecho Laboral protegen los derechos de los trabajadores y promueve relaciones laborales justas y equitativas en la sociedad.

Esperamos que este artículo haya proporcionado una comprensión clara y completa de las fuentes del Derecho Laboral y cómo influyen en nuestras vidas.

¡Hasta el próximo artículo!