¿Qué es la garantía de indemnidad? ¿En qué casos se vulnera? ¿Qué relación tiene con los derechos de los trabajadores?
La garantía de indemnidad es un derecho fundamental de los trabajadores.
Por tanto, es un tipo de protección legal que tienen los trabajadores ante represalias por parte del empleador en caso de que reclamen sus derechos.
El trabajador y el empleador están en posiciones muy diferentes, por lo que la justicia actúa para tutelar adecuadamente a los trabajadores, ya que tienen una posición menos ventajosa.
Por ejemplo, en caso de despido, se declarará nulo.
Por ello, a lo que a lo largo de este artículo vamos a desarrollar en qué consiste la garantía de indemnidad a través de ejemplos, lo que te va a resultar muy útil de cara a tu futuro como jurista si te interesa la rama del Derecho Laboral.
¡Allá vamos!
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¿En qué consiste la garantía de indemnidad?
Como ya hemos introducido, la garantía de indemnidad hace referencia a un principio esencial que consiste en la prohibición de cualquier tipo de represalia o actuación negativa por parte del empleador contra un trabajador.
¿Por qué? Principalmente porque este trabajador haya ejercido alguno de sus derechos de carácter laboral o por reclamar en vía judicial o administrativa.
Nos basamos en la idea de que el trabajador puede ejercer sus derechos sin miedo a sufrir algún tipo de consecuencia negativa por su empleador.
La garantía de indemnidad no solo se aplica a los trabajadores, sino que también se aplica en el ámbito del consumidor.
Lo protege ante posibles incumplimientos o abusos de las empresas que proveen bienes y servicios.
Normativa reguladora de la garantía de indemnidad
Distinguimos dos cuerpos legales:
- Por un lado, la Constitución Española, en su artículo 24, que establece el derecho a la tutela judicial efectiva.
- Por otro lado, el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 17. 1, que establece la nulidad de aquellas decisiones de los empleadores que sean consecuencia y reacción a una reclamación para ejercer sus derechos, siempre y cuando la reacción sea desfavorable.
¿Cuáles son las vulneraciones de la garantía de indemnidad más frecuentes?
En el ámbito laboral, se puede vulnerar la garantía de indemnidad de diversas formas.
Sin embargo, existen dos ejemplos clave que son los más frecuentes en este sentido.
1. El despido
Uno de los ejemplos más representativos es la relación del despido con la garantía de indemnidad.
Si un empleador despide a un trabajador por ejercer alguno de sus derechos laborales, según la legislación española, ese despido se consideraría nulo.
Por tanto, el trabajador va a tener derecho a ser readmitido y además, a recibir una indemnización por los daños y los perjuicios que haya podido sufrir.
En el caso del despido, para que los Tribunales lo declaren como nulo, debe cumplir una serie de requisitos, aunque habrá que analizar cada caso en particular.
De forma generalizada, deberá cumplir los siguientes requisitos:
- Acreditar la existencia de reclamaciones o quejas por parte del trabajador contra la empresa.
- Acreditar la existencia de una actuación del empleador que se pueda llegar a considerar una reacción ante la reclamación o queja del trabajador y, por tanto, será una reacción desfavorable para el trabajador.
- Acreditar, por parte del trabajador, que es quien tiene que demostrar el nexo entre la reclamación y la reacción del empleador.
Es lo que se denomina como acción-reacción o causa-efecto, lo que requiere indiscutiblemente una serie de pruebas que permitan su demostración.
2. Modificación de las condiciones laborales
Otro ejemplo muy ilustrativo es el cambio desfavorable de las condiciones laborales de un trabajador.
Por ejemplo, un trabajador interpone una denuncia contra su empleador porque no se están cumpliendo debidamente las normas de seguridad en el trabajo.
Cuando su jefe se entera, se enfada bastante y como consecuencia de la denuncia, decide asignarle tareas más leves y así bajarle el sueldo.
Es un caso claro de una violación de la garantía de indemnidad.
La nulidad de actuaciones por la vulneración de la garantía de indemnidad
Si un trabajador sufre algún tipo de represalia o consecuencia negativa por ejercer sus derechos, las actuaciones que realice el empleador, en virtud de la legislación española, van a ser nulas de pleno derecho.
¿Qué significa? Que cualquier medida en contra del trabajador, ya sea una sanción, un despido u otra, será nula y no tendrá ningún tipo de efecto legal.
La nulidad de actuaciones permite que cualquier acción en contra de algún derecho fundamental sea anulada, evitando las medidas desmesuradas del empleador y contrarias al trabajador.
Esta protección engloba a los trabajadores tanto indefinidos como temporales.
La vía judicial como herramienta de defensa del trabajador
Si el trabajador considera que existe una vulneración de su garantía de indemnidad, este tendrá derecho a interponer una reclamación vía judicial ante la jurisdicción social.
Este tipo de reclamaciones pueden incluir, por ejemplo, demandas de nulidad de actuaciones, solicitudes de indemnizaciones por daños y perjuicios o cualquier otro tipo de medida cuyo objetivo sea reparar el derecho laboral vulnerado.
También estas reclamaciones pueden incluir, por ejemplo, solicitudes de medidas cautelares, como puede ser que se suspenda el despido o que se reincorpore el trabajador a su puesto de trabajo.
Estas medidas cautelares tendrán el objetivo de garantizar tanto la protección como la estabilidad del trabajador en el plazo que dure la resolución de su caso por parte de los Tribunales.
Ejemplos prácticos
Ejemplo A: Ana la administrativa
Ana trabaja en una empresa de logística como administrativa desde hace ya 3 años.
Durante estos años, su jefe, Pedro, ha sido una persona estupenda, nunca ha tenido enfrentamientos con sus trabajadores y el ambiente laboral en la empresa ha sido magnífico.
Sin embargo, en los últimos meses, Ana se ha percatado de que Pedro no es el mismo, ya que su mujer le ha pedido el divorcio y necesita dinero.
Por ello, Pedro ha empezado a falsear algunas facturas y a realizar una serie de prácticas que son ilegales, lo cual puede salpicar directamente a Ana.
Ana, muy preocupada por su futuro en la empresa, decide hablar con Pedro, pero este entra en cólera y le remite insultos y palabras de desprecio.
Cuando Ana estudia la situación y las consecuencias que puede tener, decide denunciar.
Una vez Pedro se entera de esta denuncia, despide a Ana y no le da ningún tipo de justificación.
¿Se ha producido una vulneración de la garantía de indemnidad?
Estamos ante el caso más claro y común de vulneración de la garantía de indemnidad.
Si Ana es despedida como consecuencia de interponer la denuncia, es más que evidente que su posterior despido sin justificación alguna produce la vulneración.
En este caso, Ana va a tener derecho a ser readmitida y a recibir una compensación económica.
La denuncia por prácticas laborales ilegales no es razón justificada de despido, por lo que se considera vulnerada la garantía de indemnidad.
Ejemplo B: Marcos y sus derechos
Marcos es cajero en una cadena de supermercados muy importante a nivel nacional.
Lleva trabajando en esa empresa más de 15 años, sin ningún tipo de problema ni con sus compañeros ni con su encargado, Paco.
Sin embargo, hace un par de meses Marcos decidió afiliarse a un sindicato para estar al día de sus derechos, deberes, novedades del sector, etc., en definitiva, estar informado y conocer algunos aspectos laborales.
De repente, las circunstancias cambiaron en su centro de trabajo.
Paco, su encargado, supo que Marcos se había afiliado a un sindicato, lo cual no le pareció correcto, por lo que su relación cambió completamente.
Marcos se ha dado cuenta de que apenas le dirige la palabra, le impone otras tareas más duras, le cambia los turnos a tarde y le reprocha constantemente que cada vez hace las cosas peor y que si sigue así van a tener que despedirlo.
Marcos se encuentra en una situación muy estresante ya que incluso algunos de sus compañeros se han puesto en su contra por no molestar más a Paco.
¿Se ha producido una vulneración de la garantía de indemnidad?
La afiliación sindical es un derecho fundamental de cualquier trabajador, en este caso de Marcos.
Cualquier tipo de represalia por parte de Paco está prohibida por la legislación laboral española.
Los cambios desfavorables en las condiciones laborales de Marcos a consecuencia de su afiliación sindical, constituyen una vulneración de la garantía de indemnidad.
En este caso, Marcos tendría derecho a ser readmitido y a recibir una indemnización.
Conclusiones
En resumen, la garantía de indemnidad en España es uno de los derechos fundamentales inherentes a los trabajadores.
Su principal objetivo es proteger al trabajador frente a las posibles represalias que pudiese sufrir por ejercer sus derechos laborales.
El empleador debe respetar esta garantía y evitar cualquier tipo de represalia o castigo hacia el trabajador por el mero hecho de ejercer cualquiera de sus derechos.
Sin embargo, ante una posible vulneración de la garantía de indemnidad, el trabajador tendrá derecho a emprender todo tipo de acciones legales, con el objetivo de protegerse y obtener una compensación.
Es la forma más coherente para implantar un ambiente laboral justo y equitativo, fomentando el respeto íntegro a los derechos de los trabajadores.
Espero que te haya gustado este artículo sobre la garantía de indemnidad y te haya ayudado a aprender más sobre esta figura tan relevante en el ámbito laboral.
¡Nos vemos en el siguiente!
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