Oferta de Empleo Público: 5 Claves para Triunfar【Con Ejemplos】

¿Alguna vez te has preguntado qué implica realmente la oferta de empleo público? ¿Y cómo afecta este proceso a los estudiantes de derecho que están a punto de embarcarse en su carrera profesional? En este artículo, exploraremos a fondo la oferta de empleo público desde la perspectiva de los estudiantes de derecho, destacando su importancia y los aspectos clave que necesitas comprender.

En el transcurso de este artículo, no solo nos limitaremos a definir la oferta de empleo público, sino que también examinaremos en detalle sus requisitos, características y el proceso general que implica. Además, no te preocupes si te encuentras con términos o conceptos nuevos; estaremos aquí para explicarlos y contextualizarlos con ejemplos realistas que te ayudarán a comprender mejor el tema.

Así que, ¿estás listo para adentrarte en el fascinante mundo de la oferta de empleo público y descubrir cómo puede moldear tu futuro como estudiante de derecho? ¡Acompáñanos en este viaje educativo y persuasivo mientras exploramos cada faceta de este importante proceso administrativo!

¿Qué es la oferta de empleo público y por qué es relevante para los estudiantes de derecho?

La oferta de empleo público (OEP) es un concepto fundamental en el ámbito jurídico-administrativo que determina el conjunto de plazas de empleados de una administración o entidad pública que deben ser cubiertas mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso. Según el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (LEBEP), la OEP se define como el instrumento por el cual se aprueban las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deben proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso.

Aspectos a destacar de la oferta de empleo público:

La oferta de empleo público tiene su sustento legal en el mencionado artículo 70 de la LEBEP, el cual establece que las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deben proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la oferta de empleo público. Esto implica la obligación de convocar procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un diez por ciento adicional, con un plazo máximo de tres años para su ejecución.

Es importante resaltar que la OEP se concibe como una herramienta para articular las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria. Está estrechamente vinculada a la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año y debe alinearse con ella para garantizar la prestación de servicios públicos de calidad. En este sentido, la oferta de empleo público y la Ley de Presupuestos Generales del Estado constituyen el anverso y reverso de la política de recursos humanos de la Administración General del Estado, con el objetivo común de garantizar la prestación de servicios públicos de calidad.

La aprobación de la oferta de empleo público o instrumento similar se realiza anualmente por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas, atendiendo a las disponibilidades presupuestarias correspondientes y a los gastos de personal del presupuesto de gastos. Además, debe ser publicada en el Diario Oficial correspondiente, ya sea en el Boletín Oficial del Estado (BOE) o en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP).

Requisitos y características de las convocatorias

Según el artículo 20 de la Ley 31/2022(los presupuestos del año pasado), siguiendo la misma podemos encontrar lo siguientes:

Tasas de reposición de efectivos:

• Sectores prioritarios: 120%
• Otros sectores: 110%
• Entidades locales con deuda financiera amortizada: 120% en todos los sectores
• Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, cuerpos de Policía Autonómica y Policías Locales: 125%

Tasa extraordinaria:

• Se permite una tasa adicional para cumplir con la reducción de temporalidad en el empleo público.
• Debe estar justificada y ajustarse a la planificación plurianual.

¿Cuáles son las reglas que se han de emplear para la aplicación de la tasa de reposición de efectivos?

Para calcular la tasa de reposición de efectivos, se aplica el porcentaje máximo autorizado sobre la diferencia entre el número de empleados fijos que dejaron de prestar servicios y el número de empleados fijos incorporados en el ejercicio anterior. Se consideran ceses diversos, como jubilaciones, fallecimientos o renuncias, y altas como consecuencia de concursos de traslados. Se excluyen ciertas plazas, como las cubiertas por ofertas de empleo público anteriores, las de promoción interna o las destinadas a personal indefinido no fijo por sentencia judicial.

Aspectos que condicionan la validez de la tasa autorizada

La validez de la tasa autorizada está condicionada a que las plazas se incluyan en una oferta de empleo público aprobada por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas y publicada en el Boletín Oficial correspondiente antes de finalizar cada año. Además, la convocatoria de las plazas debe publicarse en el mismo Boletín Oficial, asegurando su ejecución en un plazo máximo de tres años.

Proceso de la oferta de empleo público

Aprobación de la oferta de empleo público

La aprobación de la oferta de empleo público es un proceso fundamental que recae en el Gobierno, quien lo lleva a cabo a iniciativa de los Departamentos u Organismos competentes y a propuesta del Ministerio de Hacienda y Función Pública, (art 70 LEBEP). Es el Ministerio de Hacienda y Función Pública quien, mediante Real Decreto, publica el listado de plazas correspondientes a cada Cuerpo de funcionarios, asegurando la transparencia y legalidad del proceso. En el caso de las Fuerzas Armadas, la aprobación de la oferta de empleo público requiere un informe favorable del Ministerio de Hacienda y Función Pública y la propuesta de la persona titular del Ministerio de Defensa, garantizando así la coherencia con las políticas de personal del Estado.

Seguimiento de la oferta de empleo público

Para garantizar la transparencia y el cumplimiento de las disposiciones legales, se establece un proceso de seguimiento de la oferta de empleo público. Las Comunidades Autónomas y las Universidades Públicas tienen la responsabilidad de remitir al Ministerio de Hacienda y Función Pública, a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, información detallada sobre las altas y bajas en el personal, así como la oferta de empleo público publicada en el ejercicio correspondiente. Este seguimiento es crucial para evaluar el impacto de la oferta de empleo público en la estabilidad y calidad del empleo en el sector público, conforme a lo dispuesto en la Ley 31/2022.

En el caso de la tasa específica contemplada en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, las Administraciones Públicas deben remitir el instrumento de planificación que respalde su aplicación, así como certificados que identifiquen las plazas afectadas. Asimismo, para las ofertas de empleo público derivadas de procesos de estabilización, se requiere que las Administraciones Públicas certifiquen al Ministerio de Hacienda y Función Pública el número de plazas estructurales ocupadas de forma temporal en cada ámbito afectado, asegurando la coherencia y legalidad en la gestión de recursos humanos.

Ejemplos de casos prácticos

Ejemplo 1: Oferta de empleo público acceso a los Cuerpos al Servicio de la Administración de Justicia

En el marco de la oferta de empleo público para el año 2023, se destacó la convocatoria para el acceso a los Cuerpos al Servicio de la Administración de Justicia, regida por el Real Decreto 625/2023. Esta oferta contemplaba la apertura de procesos selectivos para los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa, y Auxilio Judicial.

Imaginemos a María, una estudiante de derecho que aspira a una plaza en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa. María se prepara diligentemente para las pruebas selectivas, consciente de la importancia de esta oportunidad para su carrera profesional. Con la publicación de la convocatoria antes del 31 de diciembre de 2023, María tiene claridad sobre el plazo para presentar su solicitud y el tiempo estimado para la realización del primer ejercicio de la fase de oposición.

El proceso selectivo se llevará a cabo mediante el sistema de oposición, sin fase de concurso de méritos, asegurando la igualdad de oportunidades para todos los aspirantes. Con un total de 288 plazas ofertadas en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, María se enfrenta a una competencia rigurosa pero llena de posibilidades para demostrar su capacidad y vocación por el servicio público.

Ejemplo 2: 62 plazas para el Cuerpo Nacional Veterinario en la oferta de empleo público

Otro caso relevante dentro de la oferta de empleo público del año 2023 fue la convocatoria para el Cuerpo Nacional Veterinario, conforme al Real Decreto 625/2023. Esta oferta incluyó un total de 62 plazas, de las cuales 59 correspondían al cupo general y 3 estaban reservadas para personas con discapacidad.

Imaginemos a Luis, un graduado en veterinaria que aspira a formar parte del Cuerpo Nacional Veterinario. Con la publicación de la oferta de empleo público, Luis ve una oportunidad para desarrollar su carrera profesional en el ámbito público, contribuyendo a la prestación de servicios de calidad y la protección de la salud pública.

El Real Decreto resalta la importancia del capital humano en la prestación de servicios públicos de calidad, reconociendo el papel fundamental de los empleados públicos en la cohesión territorial y social. Para Luis, esta convocatoria representa una oportunidad para poner en práctica sus conocimientos y contribuir al bienestar de la sociedad.

Conclusiones

En conclusión, la oferta de empleo público es fundamental para garantizar la prestación de servicios de calidad en la Administración.

A través de procesos selectivos rigurosos y transparentes, se busca cubrir las necesidades de personal, promoviendo la igualdad de oportunidades. Con la aprobación y seguimiento adecuados, se asegura el cumplimiento de las normativas y la eficiencia en la gestión de recursos humanos. Y con esto, has llegado al final y ya sabes todo lo necesario para tu próximo examen.