Descubriendo el rol del Administrador Solidario con 2 ejemplos prácticos

¿Sabes qué es un administrador solidario? ¿Conoces sus funciones y sus responsabilidades?  ¿O qué diferencias hay con un administrador mancomunado? En el mundo del Derecho societario hay figuras y roles que pueden resultar confusos para aquellos que no están muy familiarizados con el mundo empresarial. Así que, si te has hecho alguna de éstas preguntas, ¡enhorabuena!

Hoy es tu día de suerte. En este artículo que tienes delante, y en menos de lo que tardas en elegir la próxima película que quieres ver en tu plataforma favorita, vas a contestarte a todas esas preguntas. ¡Y verás como se clarifica el concepto al final con los ejemplos prácticos!

Ponte cómodo, abre bien los oídos, pon tus cinco sentidos en este post y muy atento porque… ¡comenzamos!

¿Qué es un administrador solidario? Definición y funciones

Definición de administrador solidario

Para empezar, vamos a comenzar proponiendo una definición al concepto que nos ocupa hoy en el presente artículo; esto es, el administrador solidario. Tal y como dispone el Diccionario Panhispánico del Español Jurídico de la RAE, éste puede definirse como el «administrador que puede ejercer válidamente sus atribuciones sin concurso con otros, pero cuyas decisiones comprometen a los demás administradores».

En el ámbito empresarial, su régimen jurídico aparece reflejado en el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital —LSC—. Más concretamente, se especifica en los siguientes artículos:

• Artículo 210.1 LSC: «La administración de la sociedad se podrá confiar a un administrador único, a varios administradores que actúen de forma solidaria o de forma conjunta o a un consejo de administración».
• Artículo 233.2 b) LSC: «La atribución del poder de representación se regirá por las siguientes reglas […] b) En caso de varios administradores solidarios, el poder de representación corresponde a cada administrador, sin perjuicio de las disposiciones estatutarias o de los acuerdos de la junta sobre distribución de facultades, que tendrán un alcance meramente interno».

Funciones del administrador solidario

Una vez que conocemos en qué consiste la figura del administrador solidario, es el momento de estudiar sus funciones. El artículo 234.1 LSC establece que «la representación se extenderá a todos los actos comprendidos en el objeto social delimitado en los estatutos». Así, no existe un numerus clausus de funciones a desarrollar por un administrador, sino que éstas serán libres con el único límite de que no exceda el objeto social de los estatutos.

Las funciones de los administradores, pues, variarían dependiendo del sector en el que opere la empresa que administren. Sin embargo, existen unas funciones comunes a la gran mayoría de ellos, y que vale la pena mencionar:

• Representación legal de la sociedad: Actuando ante terceros, clientes, proveedores, sector institucional…
• Gestión diaria de la sociedad: Mediante la supervisión de los empleados, la implantación de los procedimientos, el control presupuestario…
• Toma de decisiones: Está facultado para tomar decisiones ejecutivas en nombre de la empresa de manera autónoma
• Cumplimiento normativo: Será el responsable del correcto cumplimiento de la normativa específica y regulación aplicable al ámbito de la empresa que administre.
• Ejecución de las decisiones sociales: Se encarga de ejecutar las decisiones sociales con los medios materiales de los que dispone.

Responsabilidad del administrador solidario: artículo 236 LSC

El artículo 236 LSC dispone el régimen aplicable a la responsabilidad de los administradores. Hay que mencionar la nota característica de esta figura societaria, que es la «solidaridad». De este modo, todos los administradores que tenga la sociedad responden solidariamente; esto es, todos por igual, de su actividad como administradores.

Así, los administradores de la sociedad son responsables, tanto frente a la sociedad misma, los socios y los acreedores, por cualquier daño causado debido a actos contrarios a la ley, estatutos o deberes inherentes al cargo, siempre que exista dolo o culpa. Se presume la culpabilidad si el acto es contrario a la ley o estatutos, y la aprobación por parte de la junta general no exime de responsabilidad.

Además, esta responsabilidad se extiende quienes ejercen funciones de administrador sin título válido, así como a quienes tengan las facultades de más alta dirección de la sociedad, incluso si no tienen el título de consejero delegado.

El administrador solidario: ¿trabajador por cuenta ajena o autónomo?

Estoy seguro de que, llegados a este punto, te estás preguntando qué posición tiene un administrador solidario en una sociedad. ¿Será un empleado más de la misma? ¿O trabajará por cuenta propia ejercicio sus labores de administración? La respuesta a esta pregunta dependerá de si el administrador es socio de la empresa, o no es.

• Trabajador por cuenta ajena: El administrador será trabajador por cuenta ajena; esto es, asalariado de la sociedad, si no tiene porcentaje de participación en la misma y es contratado de manera específica para el ejercicio de e
• Trabajador por cuenta propia: Es el ejemplo del socio que comparte el cargo con el de administrador, el cual, para poder ejercer como tal, ha de darse de alta como autónomo.

4 Diferencias entre administrador solidario y administrador mancomunado

Por último, vale la pena centrarnos brevemente en las diferencias que pueden encontrarse entre un administrador solidario y un administrador mancomunado:

• Representación de la sociedad: Mientras que el solidario puede representar a la empresa de forma individual, el mancomunado requiere de la intervención y el acuerdo del resto de administradores mancomunados de la sociedad.
• Toma de decisiones: El administrador solidario puede tomar decisiones sin consultar al resto de administradores. El mancomunado necesitará el consenso del resto en el proceso de toma de decisiones.
• Flexibilidad: Mientras que el solidario es más flexible, por razón de su autonomía; el administrador mancomunado tiene más rigidez en el ejercicio de sus funciones.
• Tipos de empresas: El administrador solidario suele ser el preferido para pymes o startups recientes y de poco tamaño. Por su parte, la administración mancomunada es la elegida por grandes corporaciones y multinacionales.

2 Ejemplos prácticos

Llegados a este punto, voy a proponerte un par de ejemplos de administrador solidario para ayudarte a terminar de comprender el concepto a la perfección:

Ejemplo 1: «Eventos Súper Molones, S.L.»

Marcos y Sonia son administradores de “Eventos Súper Molones S.L.”, empresa que se dedica a la organización de eventos y al management de artistas. La empresa recibe una oferta para organizar el próximo concierto de Rosalinda, una de las mayores estrellas en el panorama musical actual. Marcos, como administrador solidario, tiene la autoridad para negociar y aceptar los términos del contrato en nombre de la empresa sin necesidad de consultar a Sonia. Por lo tanto, Marcos puede tomar la decisión de aceptar la oferta y proceder con la planificación del concierto de manera independiente.

Más tarde, durante la organización del evento, Marcos firma un contrato con un proveedor para los servicios de iluminación y sonido del concierto. Sin embargo, debido a un malentendido, el proveedor entrega equipos de menor calidad de los acordados, lo que resulta en una experiencia de sonido deficiente durante el concierto. Como resultado, algunos asistentes se quejan y exigen un reembolso. En esta situación, Marcos y Sonia son responsables de cualquier daño causado a la empresa, a los socios o a los acreedores debido a la decisión de Marcos de contratar al proveedor sin verificar adecuadamente la calidad de los equipos.

Ejemplo 2: «Semiconductores Avanzados, S.A.»

Paula, Víctor y Jacobo son administradores solidarios de una compañía llamada “Semiconductores Avanzados S.A.”, la cual se dedica a la fabricación de semiconductores. Como administradores solidarios, cada uno de ellos tiene la autoridad individual para representar y tomar decisiones ejecutivas en nombre de la empresa sin necesidad de consultar a los otros administradores.

En una situación concreta, la empresa necesita tomar una decisión importante sobre la adquisición de nueva maquinaria para mejorar su línea de producción. Paula, como administradora solidaria, investiga diferentes proveedores y negocia los términos del contrato con el proveedor seleccionado. Una vez que está satisfecha con las condiciones, Paula firma el contrato en nombre de la empresa sin necesidad de obtener la aprobación de Víctor ni de Jacobo.

Conclusiones

Hemos llegado al final, ¡déjame congratularte por ellos! Como ves, el Derecho societario es un vasto campo jurídico, con múltiples aristas, pero estoy seguro de que con este artículo has comprendido el concepto de la administración solidaria a la perfección.

A modo de resumen, ya comprendes qué es un administrador solidario y que funciones tiene dentro de una sociedad. Además, conoces la responsabilidad que acarrea esta figura y cómo serlo por cuenta ajena y por cuenta propia. Por último, ya sabes diferencias la solidaridad y la mancomunidad en la administración de las compañías.

Esperamos que este artículo haya te haya resultado útil y que hayas podido resolver todos los interrogantes que te abordaban al comienzo de la lectura. Recuerda que en Derecho Virtual puedes resolver todas tus dudas jurídicas. ¡Te esperamos en próximos artículos!