¿Qué son las contingencias comunes? ¿Qué diferencias existen respecto de las contingencias profesionales? ¿Cómo se realiza el cálculo de la base de cotización por contingencias comunes?
Las contingencias comunes son aquellas circunstancias que pueden provocar una baja laboral del trabajador, pero no están relacionadas con la actividad laboral que desempeña.
A lo largo de este artículo vamos a desarrollar la figura de las contingencias comunes, explicando en qué se diferencian con las contingencias profesionales y sus principales matices, todo ello a través de un ejemplo práctico, relacionando la teoría y la práctica.
De esta forma, vas a comprender esta figura tan importante en Derecho Laboral y vas a convertirte en un absoluto experto.
¿Quieres conocer todos los detalles de esta figura?
¡Sigue leyendo!
¿SE TE ATRAGANTA LA CARRERA DE DERECHO?
Prueba GRATIS los cursos que te permitirán aprobar 7 veces más rápido.
Antonio y su baja por contingencias comunes
En el caso de hoy, Antonio Sánchez es un trabajador de una empresa de logística desde 2016, cuyo contrato es indefinido y a jornada completa.
El pasado mes de marzo, Antonio tuvo un problema de salud relacionado con la obesidad que padece, por lo que solicitó la baja por incapacidad temporal derivada por enfermedad común.
¿Qué son las contingencias comunes?
En relación con el ejemplo expuesto, y como ya hemos introducido brevemente, las contingencias comunes son consideradas como tal cuando la lesión que incapacita al trabajador para desarrollar su actividad laboral no está relacionada con ella.
En el caso de Antonio, el desarrollo de su enfermedad es incapacitante, pero no guarda relación con el trabajo.
A través de las contribuciones realizadas, los trabajadores garantizan su protección y derecho a recibir las prestaciones económicas que les corresponden si se enfrentan a una contingencia común que les impide continuar con el desempeño de su trabajo.
Derechos del trabajador como consecuencia de las contingencias comunes
Las contingencias comunes permiten al trabajador solicitar la baja, por lo que este no asistirá a su centro de trabajo al estar incapacitado.
Además, tiene derecho a recibir una prestación de la Seguridad Social, en lugar de percibir un salario.
Antonio, por tanto, no va a tener que asistir a su centro de trabajo en la empresa de logística, ya que está incapacitado temporalmente.
Y por supuesto recibirá su prestación por parte de la Seguridad Social.
La naturaleza y suma de esta prestación, ¿de qué factores depende?
Principalmente va a depender 3 factores:
- El sueldo que perciba Antonio.
- El grado de incapacidad que le haya sido otorgado.
- El tiempo de recuperación estimado.
Sencillamente, para que Antonio tenga derecho a las prestaciones por contingencias comunes, debe cumplir los requisitos establecidos.
¿Cuáles son esos requisitos?
Generalmente, se incluyen:
- Que Antonio este dado de alta en el Régimen de la Seguridad Social.
- Que Antonio haya cotizado un período de tiempo previamente.
¿Cumple Antonio con estas circunstancias?
Evidentemente sí.
En el caso concreto de Antonio, lleva trabajando en la empresa desde 2016, con una jornada laboral completa, de 40 horas semanales, cotizando durante todo ese tiempo y estando dado de alta en el Régimen de la Seguridad Social.
Por tanto, se cumplen los presupuestos generales para que Antonio tenga derecho a las prestaciones.
Diferencias entre contingencias comunes y profesionales
Es bastante fácil distinguir entre las contingencias comunes y las profesionales.
La principal diferencia radica en:
- La causa que las motiva.
- El propósito para el que se utilizan.
Contingencias profesionales
Las contingencias profesionales se utilizan para propósitos similares, pero con la distinción de que solo se aplican, por ejemplo, a cuestiones de salud, cuando el accidente o la enfermedad se hayan producido en el entorno laboral o como resultado del trabajo.
Contingencias comunes
Por otro lado, las contingencias comunes son aquellas que, como mencionamos anteriormente, se aplican a una variedad de beneficios que ofrece la Seguridad Social, como la atención médica o la prestación por la baja a causa de accidente o enfermedad.
Las contingencias comunes abarcan situaciones que provocan una incapacidad laboral pero que no están directamente asociadas con las funciones laborales del trabajador, como enfermedades o accidentes que suceden fuera del entorno laboral.
En resumen, la distinción clave entre las contingencias comunes y las profesionales reside en su origen y su conexión con la actividad laboral que se realiza.
Por todo ello, Antonio se encuadra en la baja por contingencias comunes, ya que su enfermedad debido a su sobrepeso no tiene relación con el desempeño de su actividad laboral.
Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes
Es muy importante abordar este punto ya que es muy importante saber como se calcula la base de cotización por contingencias comunes.
¿Cómo se calcula? En España se calcula a partir del salario bruto que obtiene Antonio (el trabajador).
A su vez, han de incluirse y excluirse algunos conceptos.
Detalladamente, el procedimiento a seguir es:
- Salario bruto. Se toma el salario bruto de Antonio, que incluye el sueldo base y todos aquellos complementos salariales de carácter ordinario, por ejemplo, pagas extras, complementos de antigüedad, etc.
- Exclusiones. Se excluyen de la base de cotización aquellos conceptos salariales que no se encuentren sujetos a la cotización por contingencias comunes. Por ejemplo, las horas extraordinarias, prestaciones de la Seguridad Social o los pagos relativos por indemnizaciones.
- Base de cotización. Una vez restadas las exclusiones del salario bruto, el resultado es la base de cotización por contingencias comunes.
- Cotización. Una vez calculada la base de cotización, se aplicarán una serie de porcentajes que establece la Seguridad Social para poder calcular finalmente las cotizaciones por contingencias comunes, tanto para el empleador como para el trabajador.
Los porcentajes vigentes para la cotización por contingencias comunes que aparecen en nóminas son del 4.70% para Antonio (el trabajador) y del 23.60% para la empresa, ambos calculados sobre la misma base de cotización.
Es relevante destacar que estas bases de cotización están sujetas a límites máximos y mínimos, que varían en función de las categorías de los distintos grupos de cotización establecidas, asegurando de este modo una aportación adecuada al sistema de la Seguridad Social.
Ejemplo práctico: el caso de Antonio
Una vez explicada la teoría, vamos con un ejemplo práctico del caso concreto de Antonio.
Tenemos los siguientes datos de Antonio:
- Sueldo base: 2.000 euros.
- Complemento de transporte: 120 euros.
- Horas extraordinarias: 100 euros.
¿Cómo se calcularía la base de cotización?
En primer lugar, debemos realizar la suma de los distintos conceptos salariales.
En este caso, sumaríamos el sueldo base (2.000 euros), el complemento de transporte (120 euros) y las horas extraordinarias (100 euros), obteniendo un total de 2.200 euros.
En segundo lugar, debemos excluir aquellos conceptos que no estén sujetos a cotización.
En este caso concreto, Antonio no tiene conceptos que tengan que ser excluidos de la base de cotización, ya que todas sus retribuciones salariales las vamos a considerar para realizar loa cálculos de forma más sencilla.
En tercer lugar, la cantidad de 2.200 € se corresponde con la base de cotización por contingencias comunes de Antonio.
Sin embargo, como ya hemos explicado anteriormente, se han de aplicar unos porcentajes que corresponden al cálculo para las cotizaciones tanto para Antonio como para la empresa de logística donde trabaja.
Por un lado, la cotización de Antonio es el resultado de multiplicar la base de cotización por contingencias comunes (2.200 €) por el porcentaje que le pertenece al trabajador (4.70 %), obteniendo un resultado de 103, 40 €.
Por otro lado, la cotización de la empresa para la que trabaja Antonio es el resultado de multiplicar la base de cotización por contingencias comunes (2.200 €) por el porcentaje que le pertenece a la empresa (23.60 %), obteniendo un resultado de 519.20 €.
Por todo ello, Antonio deberá cotizar la cantidad de 103.40 €, mientras que la empresa de logística para la que trabaja deberá aportar la cantidad de 519.20 € para cubrir las contingencias comunes de Antonio.
Por lo tanto, comprender el concepto de contingencias comunes es fundamental para gestionar adecuadamente las nóminas, ya que influye directamente en la elaboración correcta de los pagos a los empleados.
Además, es obligación de todos los trabajadores y empleadores cotizar a la Seguridad Social.
A modo de resumen, el cálculo de la base de cotización para contingencias comunes se deriva del salario bruto de Antonio, considerando los conceptos salariales habituales u ordinarios y, omitiendo ciertos elementos como las horas extras.
Conclusiones
Estas contingencias comprenden situaciones que pueden resultar de una situación de baja laboral, como enfermedades o accidentes que no están directamente relacionados con el desarrollo de la actividad laboral en sí.
A su vez, la cotización por contingencias comunes es esencial para mantener un sistema de Seguridad Social robusto, ofreciendo seguridad y beneficios a los trabajadores en momentos de dificultad o incapacidad laboral.
Espero que te haya gustado este artículo sobre las contingencias comunes y te haya ayudado a aprender más sobre esta figura tan relevante en el ámbito laboral.
Además, si estás interesado en dedicarte profesionalmente al mundo del Derecho y te genera curiosidad las materias relacionadas con el ámbito laboral, te invito a que visites uno de nuestros post más relevantes en esta materia: “Derechos del Trabajador: 11 aspectos clave & 2 ejemplos”.
¡Nos vemos en el siguiente!
¿SE TE ATRAGANTA LA CARRERA DE DERECHO?
Prueba GRATIS los cursos que te permitirán aprobar 7 veces más rápido.
