¿Qué es el derecho a la libertad sindical? ¿Dónde está regulado? ¿Qué es un sindicato? ¿Tiene límites? Hoy vamos a adentrarnos en un tema que seguro nos afecta a todos en algún momento de nuestra vida profesional: ¡el derecho a la libertad sindical! Sí, ese derecho que nos permite unir fuerzas con nuestros compañeros de trabajo y luchar por condiciones laborales justas y equitativas. Vamos a explicarte el concepto y te vamos a dejar unos ejemplos que seguro que te facilitan mucho el aprendizaje. ¡Vamos al lío!

¿Qué es el derecho a la libertad sindical?

La libertad sindical se refiere al derecho fundamental que tienen las personas de crear y unirse a sindicatos según su elección. Además, los sindicatos ya establecidos tienen el derecho de formar confederaciones y de afiliarse a organizaciones sindicales internacionales. En definitiva, es la garantía de que los trabajadores puedan organizarse colectivamente para proteger sus intereses laborales.

¿Dónde está regulado?

El derecho a la libertad sindical lo tenemos recogido en el artículo 28 de la Constitución Española. En dicho artículo se explica que se trata de un derecho fundamental de todos los trabajadores para que puedan sindicarse si quieren hacerlo y de una forma libre. Las únicas personas según dicho artículo que no podrán sindicarse son los funcionarios públicos, las Fuerzas o Institutos armados o al resto de los Cuerpos sometidos a disciplina militar.

Por otra parte, la importancia de los sindicados en la protección de los derechos de los trabajadores es muy importante. Esto lo podemos observar en el artículo 7 de la Constitución Española, donde se expresa que los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales desempeñan un papel importante en la protección y promoción de los intereses económicos y sociales que les conciernen. Tienen la libertad de establecerse y llevar a cabo sus actividades, siempre dentro de los límites establecidos por la Constitución y las leyes. Además, se espera que su organización interna y funcionamiento sean democráticos.

Dicho derecho al tratarse de un derecho fundamental es susceptible de recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional, lo que le otorga una especial protección.

La normativa específica donde se regula el derecho a la libertad sindical la encontramos en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. En esta Ley Orgánica se regulan principalmente las cuestiones siguientes:

• Derecho fundamental: se establece el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.
• Organizaciones sindicales: se reconoce a los sindicatos de trabajadores y asociaciones empresariales como entidades que contribuyen a la defensa y promoción de intereses económicos y sociales.
• Libertad y democracia: asegura que la creación y actividad de estas organizaciones son libres y deben respetar la Constitución y la ley, con estructuras internas y funcionamiento democráticos.
• Desarrollo legal: responde al mandato constitucional de promover condiciones para que la libertad y la igualdad sean reales y efectivas, facilitando la participación ciudadana en la vida política, económica, cultural y social.

¿Qué es un sindicato?

Un sindicato es una organización compuesta por trabajadores que se unen para defender sus intereses comunes en el ámbito laboral. Su propósito principal es negociar con los empleadores sobre salarios, condiciones de trabajo, beneficios y otras cuestiones relacionadas con el empleo.

Los sindicatos también pueden representar a los trabajadores en disputas laborales, ofrecer asesoramiento legal y apoyo, y promover legislación favorable a los intereses de los trabajadores. Además, juegan un papel importante en la negociación colectiva, buscando acuerdos que beneficien a sus miembros.

Objetivos y fines de un sindicato

Los objetivos y fines de un sindicato se centran en la representación y defensa de los intereses de sus miembros, que son los trabajadores. El objetivo evidentemente es la efectiva protección del derecho a la libertad sindical. Los principales finalidades de los sindicatos son las siguientes:

• Negociación colectiva: negociar con los empleadores para establecer condiciones de trabajo justas, incluyendo salarios, horarios, seguridad laboral y beneficios.
• Mejora de las condiciones laborales: trabajar para mejorar las condiciones de trabajo y la calidad de vida de los trabajadores, tanto en el lugar de trabajo como en la sociedad en general.
• Protección legal: otorgar y ofrecer asesoramiento y protección legal a los trabajadores en caso de conflictos laborales, despidos, discriminación o cualquier otro problema legal relacionado con el empleo.
• Representar a los trabajadores: representar a los trabajadores en el diálogo con la dirección de la empresa y en los procesos judiciales o administrativos relacionados con el trabajo.
• Promoción de la igualdad y velar por ella: promover la igualdad de oportunidades y trato en el empleo, luchando contra cualquier forma de discriminación en el lugar de trabajo.
• Educación y formación: proporcionar oportunidades de educación y formación para los trabajadores, con el fin de mejorar sus habilidades y competencias profesionales.
• Defensa de los derechos laborales: deben de defender los derechos laborales y sindicales ante el gobierno, los empleadores y otras entidades, incluyendo la lucha por leyes y políticas que beneficien a los trabajadores.

Límites del derecho a la libertad sindical

El derecho a la libertad sindical no es un derecho absoluto y tiene que cumplir una serie de limites que están incluidos en la ley. Los principales límites que tiene este derecho son los siguientes:

• Negociación colectiva y huelgas: como hemos comentado, aunque los sindicatos tienen derecho a negociar colectivamente en nombre de los trabajadores, hay límites en las demandas que pueden presentar. Por ejemplo, no pueden exigir condiciones que sean contrarias a la ley o que afecten negativamente la viabilidad económica de la empresa. Además, las huelgas también están sujetas a regulaciones. Deben cumplir con ciertos procedimientos legales y no pueden ser utilizadas de manera abusiva o desproporcionada.
• Intereses legítimos de los empleadores: los empleadores tienen derechos legítimos, como la gestión eficiente de sus negocios y la protección de la propiedad privada. La libertad sindical no puede socavar estos intereses de manera injusta. Por ejemplo, los empleadores pueden restringir la entrada de sindicatos en sus instalaciones si esto afecta la seguridad o la operación normal del negocio.
• Límites a la acción sindical: los sindicatos no pueden llevar a cabo acciones que sean ilegales o perjudiciales para la sociedad. Esto incluye la incitación a la violencia o la obstrucción deliberada de la justicia. Además, los sindicatos no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de raza, género, religión u orientación sexual.
• Restricciones en el ejercicio del derecho: aunque los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente, existen excepciones para ciertos grupos, como los funcionarios públicos y las Fuerzas Armadas. Estos empleados pueden tener restricciones en su capacidad para formar sindicatos o participar en actividades sindicales. Asimismo, los tribunales pueden imponer restricciones si se demuestra que un sindicato está involucrado en actividades ilegales o perjudiciales.

3 ejemplos de aplicación del derecho a la libertad sindical

Ejemplo 1: afiliación sindical

María, una empleada dedicada y comprometida en una fábrica textil, decide unirse al Sindicato de Trabajadores de la Industria Textil (STIT) para abogar por mejores condiciones laborales en su lugar de trabajo. Después de unirse al sindicato, María se convierte en una activa defensora de los derechos de los trabajadores, participando en reuniones sindicales y promoviendo la afiliación entre sus colegas. Gracias al derecho a la libertad sindical, María y sus compañeros pueden unirse sin temor a represalias y trabajar juntos para mejorar sus condiciones laborales.

Ejemplo 2: negociación colectiva

Javier es un empleado con experiencia en la Empresa XYZ, se une al comité sindical con el objetivo de negociar un nuevo acuerdo laboral. Con el respaldo del sindicato, Javier y el comité inician conversaciones con la dirección de la empresa para mejorar los salarios y las prestaciones de los trabajadores. Después de arduas negociaciones, logran alcanzar un acuerdo que incluye aumentos salariales, mejores condiciones de trabajo y beneficios adicionales para todos los empleados. Gracias al derecho a la negociación colectiva, Javier y sus colegas pueden influir en las decisiones que afectan sus vidas laborales.

Ejemplo 3: derechos laborales

Ana es una trabajadora de una cadena de supermercados, se une a sus compañeros en una huelga para exigir condiciones laborales justas. Junto con el sindicato de la empresa, Ana y sus colegas organizan una protesta pacífica frente a la sede de la empresa para llamar la atención sobre los bajos salarios y la falta de beneficios laborales. Gracias al derecho a la libertad sindical y a la protección de la huelga, Ana y sus compañeros pueden ejercer presión sobre la empresa para mejorar sus condiciones laborales sin temor a represalias.

Conclusiones

Como has podido ir comprobando, el derecho a la libertad sindical es un derecho fundamental de gran importancia en nuestra sociedad. Gracias a este derecho y a su aplicación en el pasado hoy en día en España tenemos unas condiciones de trabajo dignas en la mayor parte de los sectores.

Este derecho supone una especie de mediación entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, con el cual se pueden alcanzar acuerdos que faciliten el entendimiento entre las partes y que no se imponga lo que quiere una de las dos partes, si no que se busque llegar a un acuerdo que deje a todos satisfechos.

Enhorabuena por llegar hasta el final y esperamos que hayas entendido el concepto perfectamente.