Horas complementarias en contratos a tiempo parcial: normativa y derechos

¿Puede una empresa exigirte trabajar más horas de las que firmaste en tu contrato? Si tienes un contrato a tiempo parcial, es posible que en algún momento te pidan ampliar tu jornada con horas complementarias, pero ¿qué dice la ley al respecto? ¿Son obligatorias? ¿Se pagan igual que las ordinarias?

En este artículo analizamos qué son las horas complementarias, cómo se regulan y cuáles son los derechos del trabajador, diferenciándolas de las horas extraordinarias y evitando abusos.

¿Qué son las horas complementarias en un contrato a tiempo parcial?

Cuando un trabajador tiene un contrato a tiempo parcial, su jornada laboral está limitada a un número de horas semanales, mensuales o anuales inferior a la de un trabajador a tiempo completo. ¿Cómo encajan las horas complementarias dentro del sistema de jornada laboral? Descúbrelo en nuestro artículo sobre jornada laboral con ejemplos.

Para ello, la legislación laboral permite el uso de horas complementarias, que son aquellas horas adicionales que el trabajador puede realizar por encima de su jornada ordinaria, siempre que se cumplan ciertos requisitos legales.

Regulación legal en el Estatuto de los Trabajadores

El artículo 12.4 del Estatuto de los Trabajadores establece que las horas complementarias solo pueden realizarse si se han pactado previamente por escrito y siempre dentro de los límites establecidos por la ley.

 Requisitos para la aplicación de las horas complementarias:

•  Pacto por escrito: El trabajador debe haber firmado un acuerdo con la empresa donde se especifique la posibilidad de realizar horas complementarias. Sin este pacto, la empresa no puede exigirlas.
• Inclusión en el contrato: Pueden pactarse desde el inicio en el contrato laboral o acordarse posteriormente mediante un anexo.
• Límite máximo: No pueden superar el 30% de la jornada ordinaria, aunque los convenios colectivos pueden ampliar este porcentaje hasta el 60%.
• Preaviso mínimo: La empresa debe comunicar al trabajador la realización de horas complementarias con al menos 3 días de antelación, salvo que el convenio establezca otro plazo.

Si la empresa impone horas complementarias sin cumplir con estos requisitos, el trabajador puede impugnarlas ante la Inspección de Trabajo.

Diferencia entre horas complementarias y horas extraordinarias

Las horas complementarias y las horas extraordinarias pueden parecer lo mismo, pero son conceptos distintos y tienen consecuencias legales diferentes.

Las horas complementarias y las horas extraordinarias pueden parecer lo mismo, pero son conceptos distintos y tienen consecuencias legales diferentes. ¿Qué diferencias hay entre horas complementarias y horas extraordinarias? Consulta nuestra guía detallada sobre horas extraordinarias con ejemplos.

Ejemplo práctico:
Un trabajador con un contrato de 20 horas semanales pacta la posibilidad de hacer hasta 6 horas complementarias (30%). En una semana en la que hay mayor carga de trabajo, la empresa le pide que realice esas horas extra, algo que será completamente legal porque ha sido pactado previamente.

Por otro lado, si un trabajador con contrato de 40 horas semanales es requerido para hacer 2 horas adicionales, estas no son horas complementarias, sino horas extraordinarias, con una regulación distinta.

Límites y derechos del trabajador en las horas complementarias

Las horas complementarias no pueden ser impuestas unilateralmente por la empresa y están sujetas a ciertos límites establecidos por la ley.

Límite máximo de horas complementarias

Regulación general:

• Las horas complementarias no pueden superar el 30% de la jornada ordinaria establecida en el contrato.
• Sin embargo, si el convenio colectivo lo permite, el límite puede ampliarse hasta el 60%.
• En ningún caso el trabajador podrá superar la jornada de un contrato a tiempo completo.

📌 Ejemplo práctico:

• Un trabajador con contrato de 20 horas semanales tiene un límite de 6 horas complementarias (30%).
• Si el convenio colectivo permite la ampliación, el máximo podría ser 12 horas (60%), pero sin superar nunca la jornada completa de la empresa.

📌 Casos en los que la empresa no puede imponer horas complementarias:

• ❌ Si no existe un pacto previo firmado entre la empresa y el trabajador.
• ❌ Si se supera el límite legal o el fijado por convenio.
• ❌ Si no se respeta el preaviso mínimo de 3 días, salvo que el convenio indique otro plazo.

🔎 Atención: Si las horas complementarias convierten de facto un contrato parcial en uno de jornada completa encubierta, el trabajador podría reclamar su reconocimiento como empleado a tiempo completo, con efectos salariales y de cotización retroactivos.

Retribución y cotización de las horas complementarias

Las horas complementarias se pagan y cotizan igual que las horas ordinarias.

• Mismo salario que una hora ordinaria, sin recargos adicionales.
• Se incluyen en la base de cotización de la Seguridad Social, lo que influye en prestaciones como desempleo o jubilación.
• Deben reflejarse en la nómina mensual, con un desglose específico.

 Ejemplo práctico:
Si un trabajador cobra 10 euros por hora en su contrato de 20 horas semanales y realiza 5 horas complementarias, su salario mensual se calculará así:

• Salario base por 20 horas: 800 euros (10€ x 20 horas x 4 semanas).
• Horas complementarias: 200 euros (10€ x 5 horas x 4 semanas).
• Total mensual: 1.000 euros.

Si la empresa no refleja estas horas en la nómina o no las cotiza, el trabajador puede reclamar ante la Inspección de Trabajo.

¿Cuándo puede el trabajador negarse a realizar horas complementarias?

Aunque exista un pacto previo firmado, la ley protege al trabajador en ciertas situaciones en las que puede renunciar a realizar horas complementarias sin consecuencias.

Casos en los que el trabajador puede rechazar las horas complementarias:

•  Conciliación familiar → Si el trabajador necesita cuidar a hijos menores o familiares dependientes y las horas complementarias afectan sus responsabilidades.
• Formación académica → Si el trabajador estudia una carrera, formación profesional o cursos oficiales, y las horas complementarias interfieren con su horario de clases.
• Otro empleo → Si el trabajador tiene otro contrato laboral y la realización de horas complementarias genera incompatibilidad horaria.

Procedimiento de renuncia:

• El trabajador debe notificar por escrito su decisión con 15 días de antelación.
• La empresa no puede sancionarlo ni despedirlo por negarse en estos casos.
• Si la empresa persiste en exigirlas, el trabajador puede reclamar ante la Inspección de Trabajo.

Impacto de la reducción de la jornada laboral en las horas complementarias

El Gobierno español ha planteado la reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales, lo que no solo afectará a los trabajadores a tiempo completo, sino también a quienes tienen contratos a tiempo parcial. Este cambio podría modificar el cálculo de las horas complementarias y la estructura de estos contratos.

¿Cómo afectará a los contratos a tiempo parcial?

Si la jornada completa se reduce, la proporcionalidad de los contratos a tiempo parcial también deberá ajustarse. Si se reduce la jornada laboral, ¿afectará a las horas complementarias? Analizamos este impacto en nuestro artículo sobre reducción de jornada con ejemplos.

📌 Ejemplo práctico:

• Actualmente, un trabajador con un contrato de 20 horas semanales representa el 50% de una jornada de 40 horas.
• Con la jornada reducida a 37,5 horas, esas mismas 20 horas ya no equivaldrían al 50%, lo que podría generar cambios en la estructura contractual y en la asignación de horas complementarias.

¿Se modificarán los límites de las horas complementarias?

Actualmente, la ley permite que las horas complementarias no superen el 30% de la jornada ordinaria (ampliable al 60% por convenio colectivo). Sin embargo, si se reduce la jornada estándar, es posible que estos porcentajes se revisen para ajustarse a la nueva normativa.

📌 Posibles escenarios:
✅ Si el 30% se mantiene, un contrato de 20 horas seguiría permitiendo hasta 6 horas complementarias, pero su proporcionalidad cambiaría.
✅ Si se ajustan los límites, los convenios podrían restringir aún más las horas complementarias para evitar que los contratos parciales superen la jornada estándar.

Mayor control y sanciones para las empresas

Con este cambio, se espera una mayor supervisión de la Inspección de Trabajo para garantizar que los contratos a tiempo parcial no se conviertan en jornadas completas encubiertas.

📌 Multas por incumplimiento:

• No respetar los nuevos límites podría acarrear sanciones de entre 1.000 y 10.000 euros por trabajador.
• Si se detecta un uso abusivo de horas complementarias, el contrato podría considerarse a jornada completa, con derecho a retribución y cotización ajustadas a la nueva jornada laboral.