¿En qué consiste una reducción de jornada? ¿Cómo funciona? ¿En qué casos puede solicitarse?
Seguramente conozcas a alguien cercano que se haya acogido a una reducción de jornada, por ejemplo, por cuidado de un hijo o de algún familiar.
Este tipo de jornada laboral es útil para los trabajadores en el sentido de que estos podrán gestionar su vida laboral teniendo en cuenta sus circunstancias personales.
Puede solicitarse siempre y cuando existan motivos justificados y de fuerza mayor, además de ser pactada.
En este artículo vamos a desarrollar de forma clara y sencilla en qué consiste la reducción de la jornada laboral y sus principales características, a través de ejemplos para que como estudiante de derecho interesado en el Derecho Laboral te conviertas en un experto.
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¿En qué consiste la reducción de jornada?
La reducción de jornada, tal y como su propio nombre indica, es una disminución en el número de horas en las que el trabajador desarrolla su actividad laboral, respecto de la jornada recogida en su contrato.
El trabajador tendrá derecho a solicitar una reducción de jornada siempre y cuando se de alguno de los supuestos que recoge el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET).
La legislación prevé la posibilidad de acogerse a la reducción de jornada entre un octavo y la mitad de la jornada total para aquellos trabajadores que se encuentren en alguna de estas circunstancias:
- Tener a su cargo un menor de 12 años o discapacitado.
- Tener a su cargo el cuidado de un familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo.
- Tener a su cargo un menor hospitalizado y con tratamiento continuado por alguna enfermedad grave, como por ejemplo el cáncer, lo que implica el cuidado continuo.
Además, los sujetos anteriormente señalados no deben desempeñar actividad retribuida.
Una novedad muy importante en este ámbito es que la jornada se puede adaptar en aquellos casos en que la naturaleza de la actividad laboral lo permita a través del teletrabajo.
¿Cómo se desarrolla la reducción de jornada?
El funcionamiento de la reducción de jornada no es algo que muestre complejidad, pero sí hay que tener algunos puntos clave a tener en cuenta
El trabajador va a desarrollar su actividad laboral durante menos tiempo que el se encuentra recogido en su contrato.
Como ya hemos mencionado, la reducción de jornada debe ser por razones justificadas y recogidas en el ET.
Sin embargo, es posible acogerse a una reducción de jornada si existe un acuerdo previo entre empleador y trabajador.
El trabajador va a tener cierta preferencia a la hora de escoger cómo va a determinarse su horario de trabajo, siempre y cuando se realice dentro de la jornada ordinaria que se venga realizando en el momento que solicita la reducción.
Procedimiento a seguir
A la hora de solicitar la reducción de jornada, lo primero es la comunicación del trabajador con su empleador.
Hay que apuntar que no es obligatorio que la solicitud se realice por escrito, aunque es bastante recomendable, ya que de esta forma queda constancia de todos los detalles que lleve aparejados la reducción de jornada.
Una vez comunicada, el trabajador debe delimitar el espacio de tiempo que disfrutará de la reducción de jornada, lo cual debe realizarse con 15 días de antelación.
El empleador, por su parte, no podrá negarse a la reducción ni al porcentaje de la jornada, únicamente podrá hacerlo en cuanto al horario elegido por el trabajador, proponiendo una alternativa.
También tendrá que informar al trabajador que la reducción de jornada implicará una reducción del salario.
Al fin y al cabo, es un derecho de todos los trabajadores, por lo que el empleador solo podrá negarse en caso de que suponga, por ejemplo, algún perjuicio directo a la actividad laboral, si no existiese buena fe, por razones productivas, etc.
¿En qué situaciones tiene el trabajador derecho a solicitar una reducción de jornada?
Básicamente, los trabajadores van a poder solicitar una reducción de jornada en 2 situaciones, las cuales se recogen en el ET:
- Reducción de jornada por cuidado de hijo o maternidad. El trabajador tendrá derecho a acogerse a una reducción cuando los hijos sean menores de 12 años o tengan alguna discapacidad que le impida desarrollar su vida con normalidad.
- Reducción de jornada por cuidado de un familiar categorizado como dependiente. El trabajador tendrá derecho a acogerse a una reducción cuando tenga algún familiar discapacitado o que haya sufrido algún accidente muy grave.
El trabajador deberá aportar documentación acreditativa de estas circunstancias.
Duración y efectos de la reducción de jornada
Realmente no existe una duración mínima o máxima de la reducción de jornada, por lo que el trabajador podrá volver a su jornada ordinaria en cualquier momento sin que el empleador pueda oponerse.
Por tanto, la duración máxima depende en todo caso de la causa que provoque solicitar la reducción de jornada:
- Si se solicita por cuidado de hijos, el trabajador podrá acogerse a la reducción de jornada en cualquier momento hasta que el hijo cumpla 12 años.
- Si se solicita por enfermedad grave, se podrá acoger hasta los 23 años.
- Si se solicita para el resto de casos, no existe ningún tipo de límite de tiempo.
En cuanto a los efectos, habrá que tener en cuenta que la principal consecuencia es la reducción proporcional del salario, que afectará al salario base y a ciertos complementos salariales.
Por ejemplo, no afectará a los complementos salariales relativos a asistencia.
Ejemplos prácticos
Ejemplo A: Matilde y su hijo
Matilde es una trabajadora de una empresa de telecomunicaciones.
Tiene un hijo de 5 años, por lo que solicita una reducción de jornada por el cuidado de su hijo que es menor de 12 años y solicita la realización de su actividad laboral en horario de 9:00 h a 14:00 h, cuando su horario realmente es de 15:00 h a 21:00 h.
¿Qué postura tendrá el empleador?
En este caso, la empresa para la que trabaja Matilde podría alegar la negativa ante su solicitud por el perjuicio que supondría que Matilde reduzca su jornada y además en un turno distinto.
La reducción debería hacerse en la jornada ordinaria de Matilde
Sin embargo, podrá solicitar una adaptación de su jornada laboral en virtud del artículo 34.8 del ET, ya que son derechos diferentes.
Ejemplo B: Mateo y su madre
Mateo es ejecutivo en una empresa multinacional en Madrid.
Sin embargo, hace unos meses le detectaron un cáncer muy agresivo a su madre Carmen.
Mateo es hijo único y no tiene otros familiares que puedan hacerse cargo del cuidado de su madre durante su tratamiento, ya que Carmen necesita de atención constante y apoyo durante las sesiones de quimioterapia, así como en las visitas al médico y las distintas hospitalizaciones.
Debido a esta situación, Mateo se vio obligado a solicitar una reducción de jornada para poder cuidar adecuadamente de su madre.
¿Qué procedimiento debe seguir Mateo para realizar la solicitud de forma adecuada?
En este caso, Mateo debe acudir a sus superiores o a Recursos Humanos a comentarles esta situación y presentar su solicitud de reducción de jornada.
Además, deberá presentar toda aquella documentación acreditativa, como son informes médicos, pruebas diagnósticas, citas médicas, etc.
En definitiva, todos los documentos que sirvan para acreditar su situación.
En el caso de que la solicitud se apruebe y se acrediten los motivos que hacer merecedor a Mateo de una reducción de jornada, se acordará esta.
Su horario laboral se adaptará para trabajar menos tiempo, lo que le otorgará la flexibilidad suficiente para poder cuidar a su madre y seguir cumpliendo sus responsabilidades laborales.
Otra opción es la posibilidad de adaptar la jornada a través del teletrabajo, lo que, en su caso, puede ser totalmente viable.
Conclusiones
La reducción de la jornada laboral surge como una medida muy beneficiosa, tanto para el trabajador como para el empleador.
El cambio de jornadas extensas a nuevas jornadas laborales más condensadas ha provocado un aumento de la productividad y eficiencia en la actividad laboral, así como en el bienestar del trabajador.
La reducción de jornada se manifiesta como una estrategia para promover un ambiente laboral más saludable, ya que otorga la flexibilidad necesaria para seguir cumpliendo las responsabilidades laborales por parte de los trabajadores, en equilibrio con sus necesidades personales.
Gracias a la reducción de jornada muchos trabajadores se benefician en el sentido de que pueden brindar atención y apoyo suficiente a su entorno personal, sin dejar de lado sus ambiciones profesionales.
Por tanto, la reducción de jornada es un claro ejemplo de pacto entre empleador y trabajador, manifestando lo importante que es el apoyo y coordinación entre ambas partes.
Si has llegado hasta aquí, espero que te haya resultado interesante este artículo sobre la reducción de la jornada laboral, y que te ayude en tu camino como jurista a comprender más fácilmente esta figura.
Además, si estás interesado en dedicarte profesionalmente al mundo del Derecho y te genera curiosidad las materias relacionadas con el ámbito laboral, te invito a que visites uno de nuestros post más relevantes en esta materia: “Jornada Irregular: todo lo que debes saber con 2 ejemplos.
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