¿Has oído alguna vez hablar de la cesión ilegal de trabajadores? ¿Conoces algún ejemplo? ¿Sabrías decirme quiénes son los sujetos intervinientes o en qué se diferencia de una contrata o subcontrata?

No te preocupes si no sabes de lo que te estoy hablando, si te sientes perdido y te apetece explorar este mundillo o si estás cansado de estudiar y necesitas algo rápido, sencillo y eficaz… ¡Este es tu sitio!

Además, tampoco te puedes olvidar pasar por nuestro post: “Absentismo Laboral, 6 Claves y 3 Ejemplos para comprenderlo”.

¡Descubre todo esto y mucho más, a continuación!

La Cesión Ilegal de Trabajadores, ¿Qué es?

Se entiende por cesión ilegal de trabajadores aquel tipo de contratación de empleados que tiene como fin cederlos de manera temporal a otra empresa, siempre que se realicen por empresas de trabajo no autorizadas para ello.

Las empresas que sí están capacitadas para realizar tales actos son las denominadas empresas de trabajo temporal o ETT.

¿Dónde se regula?

Encontramos la regulación de la denominada cesión ilegal de trabajadores en el Estatuto de los Trabajadores, más concretamente, en su artículo 43.

Dicho artículo determina la limitación entre lo que se considera legal e ilegal en la cesión de los trabajadores, estableciendo lo siguiente:

“La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa solo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan”

¿En qué circunstancias apreciamos una cesión ilegal de trabajadores?

La cesión ilegal de trabajadores se entenderá producida cuando se aprecien algunos de los siguientes supuestos:

• Cuando el objeto de los contratos, existentes entre las empresas, únicamente incluya la cesión de una empresa cedente a una empresa cesionaria.
• Cuando la empresa cedente no presente una actividad u organización propia y estable.
• Cuando no se prevean los medios imprescindibles para llevar a cabo la actividad.
• Cuando no se ejerzan las funciones típicas de la figura del empresario.

¿En qué se diferencia una contrata o subcontrata de una cesión ilegal?

En relación con lo mencionado en el apartado anterior, en contraposición con la ausencia de organización propia de las cesiones ilegales, las contratas o subcontratas sí cuentan con los aspectos necesarios previstos en la ley.

Las contratas o subcontratas presentan, de esta manera, una organización, ejerciendo un control en su actividad y gestionando tanto las cuestiones relativas a los trabajadores como aquellas que provengan de los procesos de producción.

Si no te ha quedado claro lo qué es la Subcontratación, no te puedes perder nuestro artículo: “Subcontratación en Derecho Laboral (con 2 Ejemplos)”.

¿Quiénes son los intervinientes?

Dentro de la cesión ilegal de trabajadores, se pueden distinguir tres partes diferenciadas:

• La empresa principal o cedente: es aquella que efectúa la contratación del trabajador.
• La empresa cliente o cesionaria: es aquella en la que el empleado realiza sus funciones efectivamente.
• El trabajador: es quien presta los servicios, trabajando en la empresa cesionaria, pero contratada por la empresa principal.

¿Cómo identificar una cesión ilegal de trabajadores desde el punto de vista del empleado?

Existen una serie de situaciones que nos pueden informar de que estamos ante un caso de cesión ilegal de trabajadores, entre las que destacan las relacionados con las siguientes materias:

• Vacaciones: serán determinadas por la empresa cesionaria.
• Jornada laboral: igualmente, será la empresa cesionaria, la encargada de estipularla.
• Lugar en el que se prestan los servicios coincidirá con el de la empresa cesionaria.
• Organización, control, sanciones: todos estos aspectos serán estudiados y llevados a cabo por la empresa cesionaria.
• Pago del salario y de la Seguridad Social: se realiza por parte de la empresa principal o cedente.

Todo lo mencionado con anterioridad es defendido por la jurisprudencia como circunstancias que nos permiten advertir la existencia de una cesión ilegal.

¿Cuáles son las consecuencias?

Entre las consecuencias más remarcables cabe mencionar:

• Los empleados que hayan sido víctimas de la cesión ilegal, tendrán derecho a convertirse en trabajadores fijos dentro de la empresa cedente o cesionaria.
• Será el propio empleado quien elija la empresa en la que seguir trabajando.
• Los trabajadores víctimas de cesión ilegal tendrán los mismos derechos y obligaciones que el resto de empleados.
• La antigüedad se tendrá en cuenta desde el inicio de la relación laboral, aunque este formase parte de la cesión ilegal.
• El salario de los empleados deberá ser igual siempre que perteneciesen al mismo puesto de trabajo. Si se hubiera apreciado una diferencia durante el tiempo en el que existió la cesión ilegal, el trabajador podrá reclamar tal cantidad.
• No se podrá establecer el despido por extinción del contrato, y en el caso de que el empresario lo ordene, se podrá considerar improcedente o nulo.

¿Qué sanciones se les impondrán a las empresas que lleven a cabo una cesión ilegal de trabajadores?

De acuerdo con lo establecido en el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores, aquellos empresarios, cedentes o cesionarios, que vulneren la ley, llevando a cabo una cesión ilegal de trabajadores deberán responder de las obligaciones contraídas con los empleados y la Seguridad Social.

De igual modo, se podrán imponer responsabilidades penales, así como económicas, previstas en la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social como infracciones muy graves en su artículo 8. Las multas podrán ir desde los 7.501 euros hasta los 225.018 euros.

Ejemplos prácticos

Ejemplo 1: Cesión ilegal o subcontratación

El trabajador Phil Dunphy acaba de ser recientemente contratado por el empresario Barney Stinson.

No obstante, tras 4 meses trabajando para él, nunca han coincidido puesto que diferentes aspectos de la relación laboral como la jornada y las vacaciones han sido acordados por parte de otra empresa, denominada Mosby SL.

Asimismo, el edificio en el que presta sus servicios presenta un gran rótulo en el que figura la denominación de la empresa anteriormente mencionada.

El Señor Dunphy ha observado que una compañera suya, contratada por Barney Stinson, ha sido sancionada por parte de Mosby SL.

Con todos esos datos, Phil comienza a dudar de si se está actuando dentro de la legalidad, ¿tú que crees?  

Estaríamos, sin duda, ante una cesión ilegal de trabajadores, puesto que el empresario Barney Stinson no se ha presentado como una Empresa de Trabajo Temporal autorizada, sino que directamente ha cedido a sus empleados.

Tal empresa no presenta los caracteres esenciales de una contrata o subcontratación, puesto que no tiene una organización propia, ni un control en sus empleados.

Igualmente, la determinación de las vacaciones y jornadas laborales a través de la empresa cesionaria, así como la imposición de sanciones por esta, nos deja muy claro que estamos ante un hecho de tráfico ilícito de empleados.

Ejemplo 2: Despido en el seno de una cesión ilegal de trabajadores

Phil Dunphy acude a tu despacho de abogados preguntando por la situación explicada en el anterior apartado, preocupado por los indicios de estar cometiéndose un acto ilegal.

Tú le comentas lo que sucede, pero al volver a su puesto de trabajo, recibe una llamada del empresario Barney Stinson advirtiéndole de que su relación laboral ha finalizado, puesto que, en su contrato de trabajo aparecía un plazo de 4 meses para la prestación de servicios.

Phil, enfadado, vuelve a acudir a ti para que le aconsejes, ¿qué crees que podría hacer?

Los empleados víctimas de cesión ilegal de trabajadores adquieren la condición de fijos por lo que el despido no será posible.

Ante tal situación podrá ser un despido nulo o improcedente. En el último caso, Phil Dunphy tendrá derecho a recibir una indemnización o, igualmente, pedir la readmisión de su puesto de trabajo.

El trabajador, además, podrá optar por la contratación en la empresa cedente o la empresa cesionaria.

Ejemplo 3: Diferencias entre empleados víctimas de cesión de trabajadores y el resto de la plantilla de la empresa

Después del intento de despido y la consecuente readmisión, Phil se ha dado cuenta de que cobraba menos que sus compañeros, ¿es una práctica correcta?

No, puesto que todos los empleados deben tener los mismos derechos y obligaciones, así como condiciones.

Es por ello por lo que la cantidad que ha dejado de percibir el trabajador deberá ser reclamada por parte del mismo y otorgada por la empresa.

Además, y, en relación con esta pregunta, Phil Dunphy tendrá derecho a que su antigüedad cuente desde el inicio de la cesión ilegal, no pudiendo perjudicarle un hecho ajeno a su conocimiento.

Conclusiones

¡Felicidades por haber llegado hasta aquí! ¡Es un placer poder seguir acompañándote en tu aprendizaje!

Con la lectura de este post, has conocido en qué consiste la problemática de la cesión ilegal de trabajadores, su regulación y los supuestos más recurrentes.

Al mismo tiempo, has aprendido las consecuencias de esta conducta y las duras sanciones que se les puede imponer a las empresas que lleven a cabo la práctica de tales actos.

Además, más allá de la teoría ofrecida, a través de los ejemplos prácticos dados has alcanzado un dominio de la materia, dejando resueltas todas tus dudas.

Si te interesa conocer más del Derecho laboral, no dejes de pasarte por nuestro artículo: “Baja Voluntaria en Derecho Laboral (Concepto y Ejemplos)”.

¡Espero que hayas disfrutado mucho! ¡Hasta pronto!