Los Turnos Rotativos explicados con 2 Ejemplos

Turnos Rotativos

Hay numerosas empresas y compañías que, debido a la demanda de su producción o a los servicios que ofrecen, no pueden detener su actividad.

Por ejemplo, es lo que ocurre con sectores como la hostelería, el transporte, los servicios públicos, los de emergencias, entre otros.

En estas situaciones, es esencial que el personal esté disponible para trabajar en cualquier momento, por lo que la forma más justa de organizar este tipo de trabajo es mediante turnos rotativos.

A lo largo de este artículo vamos a desarrollar en qué consisten los turnos rotativos y sus principales características, todo ello a través de ejemplos, relacionando la teoría y la práctica.

De esta forma, vas a comprender esta figura tan importante en Derecho Laboral y vas a convertirte en un absoluto experto.

¡Sigue leyendo!

¿SE TE ATRAGANTA LA CARRERA DE DERECHO?

Prueba GRATIS los cursos que te permitirán aprobar 7 veces más rápido.

PROBAR AHORA

¿Qué es el trabajo con turnos rotativos?

En el trabajo por turnos (o turnos rotativos), la actividad se organiza en grupos de trabajadores que se relevan en los mismos puestos de acuerdo con un horario preestablecido.

Esto significa que los empleados desempeñan sus funciones en el mismo lugar, pero en distintos horarios y por periodos específicos, ya sean días o semanas.

Así, podemos encontrar horarios de turnos de mañana, tarde y noche, que pueden ser:

  • Los turnos continuos. Se refieren a cuando un trabajador mantiene el mismo turno (mañana, tarde o noche) de manera ininterrumpida durante todo el año.
  • Los turnos discontinuos. En este caso, se alternan entre un turno de mañana y otro de tarde, con descanso los fines de semana.
  • Los turnos semidiscontinuos. Se combinan turnos de mañana, tarde y noche, incluyendo el sábado como día laboral.

Características de los turnos rotativos

Para asegurar la salud, seguridad, descanso y equidad de cada trabajador, las características de los turnos rotativos están claramente definidas en el Estatuto de los Trabajadores, específicamente en el artículo 36.

Estas son las siguientes:

  1. Las empresas deben planificar los turnos de manera que los trabajadores no tengan turnos nocturnos por más de dos semanas consecutivas, a menos que haya un acuerdo previo con los trabajadores.
  2. Las empresas pueden organizar equipos de trabajadores con turnos rotativos por semanas completas, pudiendo complementar con contrataciones de personal por días o semanas.
  3. Los descansos entre turnos deben ser de al menos 12 horas continuas, aunque en situaciones especiales pueden reducirse a 7 horas, debiendo compensar la diferencia posteriormente.
  4. Es obligatorio que la empresa asegure la salud y la integridad de los trabajadores mediante las medidas de higiene y seguridad necesarias.
  5. El trabajo debe organizarse de manera que las tareas monótonas y repetitivas se minimicen tanto como sea posible.

Tipos de turnos rotativos

Dado que cada empresa tiene diferentes niveles de productividad y tiempos de operación necesarios para mantenerla, existen tres tipos de turnos rotativos que se pueden aplicar según las necesidades de cada empresa.

Por tanto, distinguimos:

Turnos dobles

En este tipo, los trabajadores alternan entre turnos de mañana y tarde, de lunes a viernes.

Por lo general, el cambio de turno se produce cada semana, de modo que, si una semana se trabaja de mañana, la siguiente se trabajará de tarde, y así sucesivamente.

Turnos triples

Este tipo de turno abarca de lunes a domingo y se divide en turnos de mañana, tarde y noche.

Cada empresa determina el patrón a seguir, pero lo más común es que los trabajadores tengan un descanso semanal de dos días consecutivos entre cada ciclo de turnos.

Turnos naturales o de rotación inversa

Es similar al turno triple, ya que las jornadas se dividen en mañana, tarde y noche.

Sin embargo, en este tipo de turno, la rotación se basa en el inicio del horario de trabajo.

Por ejemplo, si una semana se empieza trabajando de mañana, la siguiente semana se trabajará de tarde y la siguiente de noche.

El ciclo completo rota, de modo que en el siguiente período se comenzará trabajando de noche, luego de tarde, y finalmente de mañana.

Algunos ejemplos de patrones de turnos rotativos

Los patrones se utilizan para organizar las jornadas laborales y planificar los horarios de trabajo, permitiendo que cada empleador elija el que mejor se ajuste a sus necesidades en cuanto a la producción.

A continuación, se muestran algunos ejemplos de turnos rotativos más comunes:

Patrón 4 x 3

Este patrón es común en empresas con alta producción y jornadas laborales de hasta 10 horas.

Los trabajadores llevan a cabo su actividad laboral tres o cuatro días y descansan el resto de la semana.

Patrón 5 x 2

En este caso, se trabajan cinco días y se descansan dos, asegurando al menos un fin de semana libre al mes.

Es comúnmente aplicado a turnos rotativos discontinuos, alternando entre mañana y tarde de lunes a viernes, aunque no necesariamente siempre es así.

Patrón 6 x 2

Aquí, los empleados trabajan seis días y descansan dos.

Los turnos se organizan en mañana, tarde y noche, abarcando tanto turnos continuos como semidiscontinuos.

Generalmente, los trabajadores mantienen el mismo turno durante toda la semana.

Existen muchísimos más ejemplos de turnos rotativos, ya que cada empleador determina qué patrón es el más conveniente para el desarrollo de su actividad.

Sin embargo, es necesario siempre un respeto a los derechos de los trabajadores y a la normativa laboral vigente.

Ventajas y desventajas de los turnos rotativos

Como ocurre con casi todo en la vida, trabajar en turnos rotativos tiene tanto aspectos positivos como negativos.

Es evidente que los turnos benefician a las empresas, ya que les permiten mantener su ritmo de producción.

Sin embargo, los efectos para los trabajadores pueden variar.

Ventajas

Una de las principales ventajas es que los turnos garantizan que todos los empleados reciban un trato equitativo, evitando que alguno se vea más afectado por el horario que otros.

Además, los trabajadores pueden negociar ajustes horarios con el Departamento de Recursos Humanos de la empresa.

Otro beneficio es que, dependiendo del patrón, los empleados pueden disponer de más tiempo libre, lo que les permite compatibilizar ese tiempo con otras actividades.

Por último, los turnos rotativos ayudan a reducir la sensación de monotonía en el trabajo.

Desventajas

Por otro lado, una desventaja importante es que, si los turnos rotativos no están bien organizados, pueden alterar los ciclos biológicos naturales de los trabajadores.

Esto puede afectar la salud, el estado emocional y las relaciones sociales y familiares de los empleados.

Además, los cambios frecuentes de turno pueden llevar a un bajo rendimiento, errores y aumento del absentismo laboral.

Ejemplos prácticos

Ejemplo 1: Turnos dobles en una planta de manufactura

María trabaja en una planta de manufactura de componentes electrónicos que opera con un patrón de turnos dobles (4 x 3).

En este esquema, los empleados alternan turnos de mañana y tarde, trabajando cuatro días y descansando tres.

María está preocupada por cómo afectará este cambio a su rutina familiar y su salud.

La teoría detrás de los turnos dobles (4 x 3) es que permite a las empresas mantener una alta producción mientras ofrece a los empleados períodos prolongados de descanso.

En la práctica, María trabaja de lunes a jueves, alternando entre turnos de 06:00 h a 15:00 h una semana, y de 14:00 h a 22:30 h la siguiente, por ejemplo.

Esto le proporciona tres días consecutivos de descanso, lo que le permite pasar más tiempo con su familia y recuperarse del trabajo.

Sin embargo, la adaptación al cambio de horarios puede ser un desafío para su día a día, por lo que es fundamental que siga buenas prácticas del sueño y ajuste sus actividades familiares en consecuencia.

Ejemplo 2: Rotación inversa en una fábrica de alimentos

Ana trabaja en una fábrica de alimentos que utiliza un patrón de rotación inversa.

En este esquema, los turnos rotan semanalmente entre mañana, tarde y noche, pero comienzan a rotar a partir del inicio del horario.

Ana quiere saber si este tipo de turno es sostenible para su vida personal y profesional.

La rotación inversa ofrece variedad y puede reducir la monotonía del trabajo, ya que los empleados como Ana experimentan diferentes horarios.

Por ejemplo, Ana trabaja una semana de 06:00 a 14:00 h, la siguiente de 14:00 a 22:00 h, y la tercera de 22:00 h a 6:00 h.

Este patrón rota completamente cada tres semanas.

Ana puede beneficiarse de esta forma para ajustar mejor su vida personal y profesional, asegurando que los cambios frecuentes no afecten su bienestar general.

Conclusiones

Los turnos rotativos son una estrategia esencial para muchas empresas que necesitan operar de manera continua para maximizar la producción y mantener servicios.

Como ya hemos visto a lo largo de este artículo, el trabajar con turnos rotativos tiene tanto aspectos positivos como negativos, por lo que la clave reside en una buena planificación.

Así, si alguna vez tienes la opción de asesorar a un conocido, en cuanto a su trabajo en turnos rotativos, podrás evaluar si se ajusta a sus preferencias laborales y a su equilibrio con la vida familiar.

Espero que te haya gustado este artículo sobre los turnos rotativos y te haya ayudado a aprender más sobre esta figura tan relevante en el ámbito laboral.

¡Nos vemos en el siguiente!

¿SE TE ATRAGANTA LA CARRERA DE DERECHO?

Prueba GRATIS los cursos que te permitirán aprobar 7 veces más rápido.

PROBAR AHORA

¿De cuánta utilidad te ha parecido este contenido?

¡Haz clic en una estrella para puntuarlo!

Promedio de puntuación 0 / 5. Recuento de votos: 0

Hasta ahora, ¡no hay votos!. Sé el primero en puntuar este contenido.

Author

Mas consejos de derecho: