¿Qué se te ocurre si digo “situaciones asimiladas al alta”? ¿Te suenan? ¿Sabes dónde se regulan? ¿Conoces cuáles son? ¿Estás al tanto de las prestaciones que tienes derecho a percibir?

Hoy estás de suerte, en Derecho Virtual, tu blog de confianza, te vamos a enseñar un tema de gran importancia para los trabajadores y estudiantes de Derecho. Además, gracias a la teoría que te ofrecemos y los ejemplos prácticos aplicados a esa información, no te quedará ninguna duda sin resolver.

Pásate por nuestro artículo si quieres seguir aprendiendo la materia laboral: “Descubre por qué un despido es nulo (con 2 Ejemplos)”.

¿Estás preparado? ¡Allá vamos!

Situación asimilada al alta: Concepto y Tipos

¿Qué es?

La situación asimilada al alta se produce cuando, si bien se ha producido un cese temporal o definitivo del trabajo realizado por un empleado, el trabajador continúa en situación de alta en la Seguridad Social.

El objetivo principal es que este siga disfrutando de unos determinados derechos y percibiendo ciertas prestaciones como el resto de los empleados.

¿Dónde se regulan?

La situación asimilada al alta se regula en numerosos artículos y leyes, entre los que destacan:

• Artículo 166 de la Ley General de la Seguridad Social.
• Artículo 36 del Real Decreto 84/1996, por el que se aprueba el Reglamento General sobre la inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social.
• Artículo 29 del Real Decreto 2530/1970, por el que se regula el régimen especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos.

¿Qué situaciones se consideran asimiladas al alta?

Existen muchas situaciones que se consideran asimiladas al alta regulados en las leyes mencionadas con anterioridad. De entre todas, podemos hacer especial hincapié en las siguientes:

Desempleo

Se conoce como desempleo a la situación en la que una persona no presta sus servicios ni por cuenta propia ni por cuenta ajena en otra empresa. En algunas ocasiones, dicho individuo tendrá derecho a percibir una prestación contributiva por ello.

Para poder disfrutar de esta prestación, nos deberemos apuntar como demandantes de empleo en la oficina del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Si hubiésemos dejado nosotros el empleo y el cese no se hubiera producido como consecuencia de un despido por parte de la empresa, no estaríamos ante una situación legal de desempleo, y por lo tanto, no podremos disfrutar de la prestación.

Vacaciones no disfrutadas

Estaremos ante una situación asimilada al alta en los días de vacaciones retribuidas, pero no disfrutados, siempre y cuando se haya extinguido el contrato laboral.

Excedencia

• Forzosa

En el caso de estar llevando a cabo funciones sindicales o cuando se este ocupando un cargo público, entre otras,  se producirá una situación asimilada al alta.

• Cuidado de menores

La excedencia de cuidado de menores se puede pedir hasta que el descendiente cumpla tres años. En este caso, a diferencia de la excedencia forzosa, sí existirá una reserva del puesto de trabajo.

No obstante, también cabe la excedencia de cuidado de familiares hasta segundo grado.

En esos supuestos, estaríamos ante situaciones asimiladas al alta.

Si te interesa conocer la excedencia, pero desde el punto de vista del Derecho Administrativo, pásate por nuestro artículo “Excedencia de los funcionarios públicos: Desentrañando el artículo 89 del TREBEP”.

Traslados

Una vez que la empresa obliga a que el trabajador realice un traslado fuera del país, se considerará una situación asimilada al alta. Es importante que sea fuera del territorio nacional.

Convenios Especiales

En el caso de que se firme un convenio especial con la Tesorería de la Seguridad social, regulado en la Orden TAS/2865/2003, podrás disfrutar de una situación asimilada al alta.

Trabajadores temporeros y fijos discontinuos

Solamente en las épocas en las que los empleados no presten sus servicios pasarán a estar en una situación asimilada al alta. En este caso estaríamos hablando de períodos de inactividad.

Si estás interesado en conocer más sobre el tema de los trabajadores fijos discontinuos te recomiendo que leas nuestro artículo para seguir aprendiendo: “Contrato Fijo Discontinuo (Concepto y Ejemplos)”.

Prisión

De acuerdo con el Régimen General de la Seguridad Social, solamente si la motivación del encarcelamiento está contemplada en la Ley de Amnistía, serán considerados como situaciones asimiladas al alta los períodos en prisión. Aparecen en la Ley descrita:

• Actos de intencionalidad política,
• Delitos de rebelión y sedición,
• Expresión de opinión,
• Infracciones de naturaleza laboral y sindical,
• Quebrantamientos de condenas impuestas por delitos amnistiados,
• Delitos cometidos por los funcionarios y agentes del orden público contra el ejercicio de los derechos de las personas.

Riesgo de enfermedad profesional

Ocurre en los casos en los que un trabajador ha estado en riesgo de contraer una enfermedad profesional mientras realizaba sus funciones en la empresa, y que, por ello, en la actualidad, ha desarrollado una incapacidad permanente. La situación asimilada al alta se tendrá en cuenta para el reconocimiento de una incapacidad permanente.

Huelga o cierre patronal

Como es coherente, durante el tiempo que transcurra la huelga o el cierre patronal, el empleado no estará dado de alta, sino en una situación asimilada al alta.

Artistas y de profesionales taurinos

En este supuesto, la situación asimilada al alta incluirá únicamente los días en los que no hayan prestado sus servicios y sí se computen como cotizados.

Trabajadoras víctimas de violencia de género o terrorismo

El cese del trabajo por parte de las víctimas de violencia de género o terrorismo durante un período determinado generará que ese tiempo sí compute como cotización efectiva. Asimismo, la empleada o empleado presentarán una situación asimilada al alta.

Permiso maternidad y paternidad

La situación asimilada al alta se tendrá en cuenta una vez que se haya extinguido el contrato de trabajo y persista el permiso de maternidad y paternidad. Lo mismo ocurriría durante el embarazo si se produjese riesgo en el mismo.

Baja médica

La incapacidad temporal, también denominada, baja médica, será considerada una situación asimilada al alta, a efectos de:

• Cobrar la prestación por desempleo.
• Alcanzar la incapacidad permanente.

Hay que hacer especial hincapié en que será así cuando la incapacidad temporal continúa tras la finalización del contrato de trabajo o cuando en la baja se haya establecido una prórroga que afecte más allá de los 18 meses.

Síndrome tóxico

El síndrome tóxico se produjo en la década de los 80, y fue una enfermedad epidémica producida por un aceite tóxico. La situación asimilada al alta se producirá cuando el trabajador sufriera esta patología en el pasado, provocando el cese de sus funciones y la incapacidad para retomarlas.

¿Qué prestaciones tienes derecho a percibir?

Además de la asistencia sanitaria general, las prestaciones que tiene derecho a percibir una persona en una situación asimilada al alta, son:

• Jubilación ordinaria o anticipada.
• Incapacidad permanente en cualquiera de sus grados, ya sea parcial, total, absoluta o gran invalidez.
• En relación con las prestaciones de muerte y supervivencia: viudedad, orfandad, pensión a favor de familiares, auxilio por defunción o, en el caso de muertes causadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional, la indemnización correspondiente.
• Nacimiento y cuidado del menor.
• Por adopción de menores, guarda con fines de adopción y acogimiento familiar.
• Desempleo.
• Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

Ejemplos prácticos

Ejemplo 1: La situación de los trabajadores fijos discontinuos

Fernando trabaja en un restaurante en Mallorca durante los meses de verano y festividades como navidades y Semana Santa como fijo discontinuo. ¿En qué situación estaría en julio? ¿Y en febrero?

En el caso de julio, siendo ese el período en el que Fernando realiza sus funciones, estará dado de alta como trabajador.

Sin embargo, si nos referimos a febrero, estaríamos hablando de un lapso de tiempo en el que Fernando no trabaja al no producirse las circunstancias que permiten su presencia en el restaurante. Por ello, estaríamos ante una situación asimilada al alta, debido a que se trata de un trabajador fijo discontinuo.

¿Qué pasaría si en vez de ser fijo discontinuo, sería un trabajador de una obra contratado bajo la modalidad de contrato temporal por sustitución de una persona?

Si no fuese un trabajador fijo discontinuo, no podría disfrutar de una situación asimilada al alta.

Ejemplo 2: Incapacidad temporal

Alicia se encuentra de baja por accidente de trabajo. Tal accidente se consideró grave, e, incluso, actualmente, barajan la posibilidad de darle la incapacidad permanente al haber alcanzado la última prórroga prevista. ¿Se encuentra en una situación asimilada al alta? Si es así, ¿a efectos de qué?

En este caso estaremos, efectivamente, ante una situación asimilada al alta debido a que de acuerdo con Ley General de la Seguridad Social y el Real Decreto 84/1996, a efectos de:

• Cobrar la prestación por desempleo.
• Alcanzar la incapacidad permanente.

Conclusiones

¡Enhorabuena por haber llegado hasta aquí!

Gracias a este artículo, has alcanzado un conocimiento mayor del ámbito laboral, incluyendo a la lista de cosas aprendidas, las situaciones asimiladas al alta.

Con esta lectura, has conocido su definición, su regulación en diferentes leyes, las distintas clases existentes y qué prestaciones tienen derecho a recibir.

Además, lo más importantes es que has traspasado la línea de la teoría y la práctica, a través de los ejemplos prácticos.

No te olvides pasarte por: “Contrato Temporal por Circunstancias de la Producción (Concepto y Ejemplos)” para continuar con tu aprendizaje.

¡Nos vemos muy pronto!